e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;
f.在物质或其他方面受到特别虐待;
g.无故拖延支付受聘方的工资;
h.违犯本合同任何一项规定;
i.其他规定:
十三、争议的解决:
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决:
1.受聘方须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可直接报告聘用方;
2.如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。
3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议,受聘方可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间,聘用方和受聘方的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务:
受聘方必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的,不可分割的协定,该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
甲方(签字):_____________乙方(签字):_____________
签订日期:_________年____月____日_________年____月____日
家政保姆雇佣合同协议书模板10
甲方:身份证:
乙方:身份证:
甲乙双方根据平等自愿的原则,现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:
一、合同内容
乙方的服务内容:
1、家务;
2、照看孩子;
3、接送孩子;
合同期限;年月日至年月日止
工作地点:
工作时间:
二、甲方和权利和义务
1.及时按月付给乙方的劳务工次元整,不得拖欠或扣发保姆工资。
2.向乙方免费提供正常食宿,并做到平等待人,不歧视、不虐待,保证保姆服务其间人身、财产的安全。
3.有劝要求和安排保姆重新进行体检,费用由乙方承担。
4.有权拒绝乙方将同乡、亲友带入中,有权拒绝保姆使用家中电话和电脑。
5.对乙方因工作失物造成的人身伤害及经济损失,由乙方负责。
6.发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病,应及时解除合同。
7.甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为,或不能胜任家政服务工作,甲方有权解除合同。
8.乙方在接送孩子过程中必须保证孩子安全,如发生意外由乙方负责。
三、乙方的权利责任
1、乙方保证保姆身份清楚手续完备,身体健康,无不良社会记录。
2、尊重和维护甲方和合法权利,自觉履行合同规定的家政服务项目,热诚服务。