（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，以及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（三）甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。遇到节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、劳动纪律及违约责任

（一）乙方应自觉遵守甲方制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务。违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所指的商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场营销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内，故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应当承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知。未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金。若给甲方造成其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用，以及对生产经营造成的经济损失。

（四）乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止劳动关系，否则甲方有权解除本合同。由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

（五）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、营销方案等交接手续后方可离职。否则，甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。如乙方的行为给甲方造成经济损失，还应赔偿甲方因此受到的全部损失。

六、争议解决

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院起诉。

七、其他约定

本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。

八、其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

2023劳动合同书电子版3

甲方：某公司

乙方：某雇员

某公司因工作需要，雇用某雇员为本店员工。根据相关法律法规，双方经过协商达成以下合同条款：

一. 合同期限为从某年某月某日开始至某年某月某日结束，其中包括一个为期30天的试用期。

二. 某雇员将在某公司指定的地区（全国范围内）从事门店营业员的工作岗位。

三. 某公司将根据国家规定建立、完善劳动制度和各项规章。

四. 某公司有权监督某雇员遵守规章制度、安全劳动、职业道德以及工作任务的完成情况。

五. 某雇员应严格遵守劳动纪律和规章制度，并服从某公司的管理，积极完成工作任务。

六. 某公司实行每日八小时、每月休息四天的工作制度。某雇员根据工作需要由某公司安排适当的加班时间。

七. 某公司每月按时发放薪资给某雇员，发放日期大约在每月15日左右。

八. 某公司将根据生产经营情况和某雇员的技术水平、服务技能逐步提高某雇员的薪资水平。

九. 某公司将支付某雇员岗位基本工资1400元，并提供三金补助400元。如果在合同期间薪资有调整或变化，将按照新标准执行。

十. 双方有权终止合同的情况包括：

1. 在试用期内的情况；

2. 在工作期间给某公司造成重大损失的情况；

3. 泄露店内机密的情况；

4. 某公司按照员工守则的规定解雇某雇员的情况。

十一. 某雇员在合同期内如果要离职，需提前15天以上书面申请并得到某公司的同意，方可终止合同。

十二. 双方发生劳动争议时，应先协商解决，如果协商不成，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

十三. 本合同自签订日起生效，一式两份，双方各执一份。

某公司（盖章）：__________________某雇员：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________