七、劳动争议处理

双方在履行本合同过程中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁或诉讼。

八、本合同的附件如下，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。

附件一 《员工规章制度》

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

劳动合同法2023年完整版9

甲方：请乙方从今日起担任我们公司的某个职位。

乙方：好的，请问具体是哪个职位？

为了激发员工的积极性、主动性和创造力，确保工作任务和业绩指标的完成，我们双方自愿签订了这份协议。

第一条：甲方聘请乙方担任某个职位，聘任期从某年某月某日开始生效。

第二条：甲方的权利和义务：

1. 根据公司经营状况和目标，制定绩效考核方案。

2. 对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行相关人事调整，包括：

- 发放绩效工资

- 调整薪酬，包括薪资结构、加薪、降薪等

- 表彰、奖励、处罚等奖惩措施

- 调整工作岗位，包括晋升、调岗、降职等

- 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等

3. 提供乙方必要的工作条件。

4. 提供条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平。

第三条：乙方的权利和义务：

1. 乙方接受甲方的工作安排，并确认已了解并能正确履行公司的规章制度和岗位职责。

2. 接受甲方的绩效考核制度，试用期为某期，转正后为某期。

3. 享有参加与岗位相关的业务培训和提出合理建议的权利。

4. 必须服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，尽职尽责完成工作任务。

5. 保守甲方商业秘密，遵守职业道德。

6. 自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的培训活动。

第四条：当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

第五条：本协议是劳动聘用合同的附件，对劳动聘用合同的修订和变更也适用。如果本协议与劳动聘用合同有冲突，以劳动聘用合同为准，而本协议的条款失效或无效不影响劳动聘用合同的效力。

甲方（盖章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（签字）：________________

身份证号码：____________________

日期：_________年________月_______日

日期：_________年________月_______日

劳动合同法2023年完整版10

甲方（用人单位）：