3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力。

乙方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一时，不得解除劳动合同：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

3、与甲方有服务期约定，且服务期未满，如出资培训、购房补贴等情况。

如果在解除劳动合同后，发现乙方在受聘期间或解聘手续期间给甲方造成经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

乙方有以下情形之一时，可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

八、商业秘密和知识产权

甲方的商业秘密包括：

1、计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息；

2、甲方人力资源方面的信息，如人力资源政策或计划；

3、甲方与其他公司有合作义务保密的其他信息。

乙方在受聘期间不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。

本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间由甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件、客户和代理商等相关记录归还给甲方。不得自行转让给他人或销毁、带出。

乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非事先得到甲方的书面认可。

九、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人应在劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的一方可以向人民法院提起诉讼。

本合同一经签订即具有法律效力，任何一方违约都要承担相应的责任。

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相冲突的，按照有关规定执行。

本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方（签章）：____________________地址：_________________________________

乙方（签字）：____________________电话：_________________________________

日期：_________年_______月______日 日期：________年_______月______日

劳动合同法2023年完整版3

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订了劳动合同。以下是合同的具体内容：

一、工作任务

甲方根据实际需要，聘用乙方在指定岗位从事特定工种工作，担任特定职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下形式确定合同期限：

1、合同期限为一定的年份和月份，从具体日期起至具体日期止。其中前几个月为试用期。

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为什么，期限自具体日期起，预计至具体日期止。

三、工作时间

甲方对乙方实行以下工作制度：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇