2023劳动合同电子版6

甲乙双方根据国家和本市的法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订了聘用合同。以下是合同的主要内容：

合同期限：

1. 合同有效期从（日期）开始，合同期为（年数）。合同期满后，聘用关系自然终止。

2. 在聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

工作岗位：

1. 乙方被聘为兼职（职位名称），全面负责教练部业务及管理工作。

2. 根据工作需要和乙方的能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。

工作条件和劳动保护：

1. 甲方实行每周工作（小时数），每周6天的工作制度。

2. 甲方提供符合国家规定的安全卫生标准的工作环境，保证乙方在安全的环境中工作。

3. 乙方一旦受聘，为了宣传推广包装，甲方有权免费使用乙方的图片和视频作为永久宣传使用。

工作报酬：

1. 经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是兼职健身教练，每月工资根据绩效制度确定，发放时间为次月的15号。

工作纪律、奖励和惩处：

1. 乙方应遵守国家的法律和法规。

2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

3. 如果乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将根据市府和单位的规定给予处罚。

聘用合同的变更、终止和解除：

1. 签订聘用合同后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如确需变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方未达成一致意见，原合同将继续有效。

2. 聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3. 如果甲方单位被撤销，聘用合同将自动终止。

4. 经双方一致同意，聘用合同可以解除。

5. 如果出现以下情况之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天书面通知乙方：

- 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作。

- 乙方不能胜任工作岗位，连续两个月不能完成私教绩效任务。

- 乙方不履行聘用合同。

不能终止或解除聘用合同的情况：

1. 如果乙方在规定的医疗期内患病或负伤。

2. 如果女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）。

3. 如果法律、法规规定其他情形。

乙方解除聘用合同的要求：

1. 乙方希望解除聘用合同，应提前三十天书面通知甲方。同时，乙方需协助甲方招聘适当的人员代替乙方工作。

违反和解除聘用合同的经济补偿：

1. 如果乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任，甲方解除聘用合同时，甲方将扣除相当于半个月工资作为乙方给甲方的经济补偿金。

2. 乙方需遵守竞业规则，如果乙方在聘用期间或离职后去同行业其他公司，乙方不得以任何原因引导教练员及私教客户去其他公司。否则，乙方需赔偿甲方五万元作为经济损失补偿，并且甲方保留追究一切经济损失的权利。

其他事项：

本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字后生效。合同未涉及事项按照国家相关规定执行。双方可约定其他事项。

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甲方名称：_______________