1. 乙方必须接受甲方的监督和指挥，按照职位要求和公司制度努力工作。

2. 根据工作需要，乙方的工作岗位可以调换。

3. 乙方必须遵守公司员工手册中的全部内容和条款，严守公司的规章制度。

4. 乙方每周工作六天，工作时间由甲方安排。如果需要乙方加班，甲方需要给予相应的补偿假期。

关于劳动报酬：

1. 固定工资为某某元/月。

2. 绩效工资为某某元/月。

3. 补贴共计某某元/月。

4. 提成奖金：完成核定月度销售任务的部分可以获得奖金某某元。超出月度销售任务的部分，可以获得提成某某元。

5. 完成年销售任务（月度销售任务的12倍）在农历新年前可以获得年终奖金。

6. 乙方需要自行承担所得税或个人所得税调节税。

7. 根据公司经营情况和乙方的业务熟练程度，在适当的时间考虑调整职位和薪酬。

8. 每月5日按时发放货币工资。遇到节假日或休息日，工资应提前支付。

福利和劳动保险：

1. 员工服务满一年后可以享受带薪年假。具体规定如下：

A. 工作满一年以上未满三年：每年5天。

B. 工作满三年以上未满五年：每年10天。

C. 工作满五年以上未满十年：每年14天。

D. 工作满十年以上：每满一年递增一天，但总数不超过30天。

2. 乙方享有国家法定的公众假期。如果因业务需要在法定假日不能休假，可以在该假日前后60天内补休。

3. 乙方因病、计划生育、分娩、婚丧等情况，按照公司规定的具体办法处理。

4. 乙方请事假，必须有正当理由，并以书面形式申请并经主管部门批准方有效。在事假期间，甲方不支付薪酬。

5. 如果乙方因公受伤或死亡，将按照公司购买的保险规定和具体办法处理。

6. 符合国家社会劳动保险条例的相关规定。

关于续订、变更、解除和终止劳动合同：

1. 合同期满后终止。如果双方同意，可以续订合同。

2. 如果甲方因经营情况变化需要调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同内容。变更后需要双方签字（盖章）。如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，甲方可以解除劳动合同。

3. 如果出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同，无需进行任何赔偿，并取消年终奖金：

1) 乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度。

2) 乙方严重失职，私自谋利，泄露商业机密，对甲方利益造成损害。

3) 乙方的行为构成刑事责任。

4) 乙方无法胜任工作，连续两个月未能完成月度销售任务。

5) 乙方不按照公司规定的销售方式和核定价格进行销售活动。

6) 乙方故意不参与公司的大型对外活动，不服从工作安排，损害他人利益。

7) 乙方在对外销售活动中故意损害公司形象，私自向客户提出公司合约外的要求。

8) 乙方兼任公司外的职务或销售公司外的产品。

9) 乙方不按公司规定定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

如果出现以下情况之一，甲方有权解除劳动合同，并提前十天书面通知对方：

1. 乙方因病或非工伤而无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作。

2. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议。