3. 如果甲方因不可预见的意外因素导致严重财务困难，需要进行正常裁员，可以单方面终止合同。一旦意外因素得到解决，财务状况好转需要增加员工时，应优先考虑乙方。

如果乙方辞职经甲方批准或被甲方解雇，应将公司的所有物品、证件、文件和相关资料及其复印件归还公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的声誉和利益为重，不得泄露业务上的机密，不得从事损害甲方声誉和业务发展的活动。如果乙方给甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿责任并承担法律责任。

保密和不竞争：

1. 甲方向乙方提供或披露的所有技术和商业机密，包括供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，都属于保密范围。乙方有保密义务，并承诺不会将这些机密用于本合同之外的目的。

2. 在合同期或续约期内，乙方不得直接或间接参与与甲方有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满报酬的条件，乙方在合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

本合同附带的《员工手册》具有同等约束力。

本合同自签署之日起生效，双方各持一份。

如因合同履行而引起或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如果协商不成，争议应提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

日期：

日期：

劳动合同简单模板5

甲方招聘乙方为职工，双方根据劳动法等法律法规，平等自愿、协商一致的原则，签订了劳动合同，建立了劳动关系。合同期限从某年某月某日开始，到某年某月某日结束，合同期限为某年某个月。双方同意，在合同有效期前的某个月为试用期。

乙方的工作内容是根据甲方的安排完成任务。乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

乙方试用期间的工资标准为某元/月。试用期满后，根据甲方工资制度确定乙方的岗位工资标准，如果乙方的工作岗位发生变更，则按新岗位的工资标准执行。甲方每月以货币形式定期支付乙方工资，发放日为每月某日。甲方安排乙方加班加点工作时，应按劳动法的规定支付乙方加班工资。

双方按照国家和省、市的相关规定参加社会保险，缴纳社会保险金。乙方如果患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按照国家和省、市的工伤保险规定执行。乙方如果患病或非因工负伤，医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按照本市医疗保险规定和甲方的规定执行。乙方因工或非因工死亡的相关补助费用由社会保险机构和甲方发放。

甲方应为乙方提供相关福利待遇，具体内容可以根据双方协商确定。

甲方应根据国家的劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方还应对乙方进行相关培训，提升乙方的技能。

乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员对乙方安全健康和信誉的漠视行为有权提出批评，并可以向有关部门举报。

乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方的执行情况进行检查、督促和奖惩。

双方可以根据客观情况的变化或个人原因，提出变更劳动合同的要求，必须提前七天书面通知对方，并经双方协商一致后，签订变更劳动合同协议书。如果符合条件，任何一方可以单方面变更合同的相关条款。

双方可以协商一致解除合同。如果乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密、被依法追究刑事责任等情况，甲方可以解除合同。如果甲方濒临破产或生产经营困难，确需裁减职工而解除合同，必须按照相关规定进行。

乙方可以随时解除合同，需要提前通知甲方。如果甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者以非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项，乙方有权解除合同。

除非另有规定，任何一方解除或终止合同，没有提前通知或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。解除或终止合同后，甲方应在一定时间内办理终止手续。

如果甲方违反合同规定单方面解除合同，乙方未经甲方同意擅自离职，或乙方违反合同第七条第四点的情况，双方都应承担违约责任。

以上是甲乙双方劳动合同的重要内容，双方应遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。

劳动合同简单模板6

甲方：乙方：

为了更好地管理临时工人员并保障他们在工作中的人身安全，明确甲乙双方在作业过程中的安全责任，根据国家相关法律法规和双方协商，特此签订本安全协议。

一、工作概况

工作内容：

工作地点：

支付方式：采用“固定计件结算”方式支付临时工工资。

二、甲乙双方共同责任

1. 甲乙双方必须遵守国家和地方关于安全生产的法律法规和规定，认真执行国家、行业和企业的安全技术标准。

2. 在甲方统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，负责向作业人员清楚交代作业安全措施，并在作业过程中严格执行。

3. 坚持“安全第一，预防为主”的原则，不得违章指挥和违规作业。在组织生产时，首先要落实安全保护措施，防止发生安全事故。

4. 共同加强对临时工人员的安全教育，严格遵守安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

5. 发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时向上级主管部门报告，组成事故调查小组，查明事故原因，确定责任，并根据“三不放过”的原则制定改进措施，提出对责任者的处理意见。