九、续订、变更、解除、终止劳动合同

本合同期满后自然失效，双方可以续订合同，经双方协商一致。甲方因生产经营情况变化、调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款时，可以协商变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。劳动合同可以终止或解除的情况包括：乙方达到法定退休年龄、乙方死亡、甲方被撤销、解散、歇业或宣告破产、劳动合同约定的终止条件出现、乙方被批准自费出国留学或出境定居。甲方可以解除劳动合同的情况包括：乙方在试用期内不符合录用条件、乙方经常无正当理由不能完成工作任务、乙方患病或非因工伤医疗期届满后不能从事原工作、乙方的行为应予辞退、除名、开除、优化劳动组合组合不上、其他符合规定的情况。乙方可以解除劳动合同的情况包括：试用期内认为不适应在甲方工作、甲方劳动安全卫生条件恶劣、甲方不能按合同规定支付劳动报酬、甲方不按规定为乙方办理社会保险、经甲方同意自费考入学校脱产学习、甲方不履行劳动合同或违反法规政策、侵害乙方合法权益。解除劳动合同时，双方需要提前30天书面通知对方，并办理有关手续。甲方应为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，提供失业登记、领取失业救济金的便利。

十、违反合同承担的责任

一方违反合同需要承担违约责任，如果给对方造成直接经济损失，应根据后果或责任大小进行适当赔偿。如果一方无故不履行培训合同，应按照合同规定赔偿对方的损失。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效时，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、其他事项

双方需要明确的其他事项是_________。

十三、合同与法规的适用

如果本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）_________

法定代表人或委托人签字：_______

签订日期：_________年____月____日

签订地点：_____________

乙方（签章）_________

签订日期：_________年____月____日

签订地点：_____________

2023劳动合同模板通用版6

甲方与乙方就乙方担任甲方餐厅经理的事宜达成如下协议：

一、甲方经股东会同意，聘任乙方为甲方餐厅经理，负责公司的餐厅管理工作。

二、经营目标：

- 总体目标：每年实现利润X元，今后年度每年递增Y元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

- 分类目标：

1. 客房部（含培训中心）：X元/年；

2. 餐饮部（含茶座）：X元/年；

3. 桑拿部：X元/年；

4. 水电部：X元/年。

三、乙方报酬：

乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。基本工资每月X元，岗位工资每月X元。效益工资按照当月每万元营业利润奖励X元计算，上述三部分当月考核兑现。红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

四、乙方权力：

- 按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

- 主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；

- 组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；

- 拟订公司内部管理机构设置方案；

- 拟订公司的基本管理制度；

- 制订公司的具体规章；

- 提请执行董事和股东会聘任或解聘公司部门经理、财务负责人；

- 聘任或解聘除由执行董事和股东会聘任或解聘以外的人员；

- 拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；

- 提议召开股东会临时会议；