四、劳动报酬

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期工资为_________元。

甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按照国家和地方规定支付加班工资报酬。

由于甲方原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

甲乙双方应按照国家和地方政府的要求交纳职工社会保障费用，包括养老、失业、大病统筹等。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》，解除或终止劳动合同后，手册按规定转移。

乙方患病或非因工负伤，医疗期和医疗期满后的管理，按照相关规定执行。

乙方患病或非因工负伤，医疗和生活费用按照_________执行。

乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和地方政府的规定执行。

甲方为乙方提供其他福利待遇：_________。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度给予必要的纪律处分，直至解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

如果法律、行政法规、规章发生变化，本劳动合同的相关内容应作出变更。

如果因客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，双方可以协商变更合同相关内容。

经协商一致，合同可以解除。

如果甲方委派乙方到境内外机构工作，原有劳动合同仍然有效，但应与企业签订协议；如果经甲方批准，乙方到境内外其他单位工作，可以与该单位签订协议。

乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：

1.试用期内不符合录用条件；

2.以欺诈手段订立合同；

3.严重违反劳动纪律或损害甲方利益；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；

6.被依法追究刑事责任；

7.不能胜任约定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

8.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方安排的工作；

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，双方不能就变更达成协议。

甲方解除合同时，应提前三十天书面通知乙方。

甲方濒临破产期间或生产经营困难时，应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门后，可以解除合同。

乙方有以下情形之一，甲方不能解除合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗期满后丧失或部分丧失劳动能力；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6.法律、行政法规规定的其他情况。

合同期满时，劳动关系终止。双方可以协商续订合同，应在期满前_________天表示续订意向。