1.患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期；

4.距法定退休年龄十年以内的职工。

乙方欲解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一时，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件；

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。

七、违反劳动合同的责任

甲方有下列情形之一时，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或故意拖欠支付乙方工资；

2.拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬；

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准。

八、其他

本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___（公司名称）___ 乙方（签字）：__（姓名）__

_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

2023劳动合同模版2

甲方：___________

乙方：___________

性别：___________

出生年月：___________

现住址：___________

身份证号码：___________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二条 工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条 劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条 工作时间和休息、休假