如果甲方根据合同第七条第2款第(2)项和第4款的规定解除劳动合同，应支付乙方解除合同前12个月月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月。

在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同内容：

- 甲方因转产、调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致；

- 甲乙双方协商一致，且不损害国家、集体和他人利益；

- 本合同依据的法律、法规、规章、政策已经修改；

- 因不可抗力无法完全履行合同；

- 法律、法规规定的其他情况。

甲方可以在以下情况下解除劳动合同：

- 乙方在试用期内不符合录用条件；

- 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

- 根据国务院的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方符合解雇条件；

- 甲方破产或歇业。

甲方不得在以下情况下解除劳动合同：

- 合同期未满，且不符合第二款规定；

- 乙方患有职业病或因工受伤经医务劳动鉴定委员会确认；

- 乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期内；

- 女职工在孕期、产假、哺乳期间。

乙方可以解除劳动合同的情况包括：

- 甲方违反国家规定，未提供安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康；

- 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬；

- 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益；

- 乙方被开除、劳动教养或受刑事处分。

无论哪一方解除合同，都需要提前通知对方。但在第二款第(1)和(3)项规定的情况下，不需要提前通知对方。

合同期满后，应立即终止执行。甲方在征得乙方同意的条件下，可以续订劳动合同。如果不终止执行且不履行续订合同的程序，则本合同视为续订同一合同期限。

在以下情况下，甲方可以安排乙方从事本合同规定以外的工作，且不变更合同条件：

- 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

- 合同期内临时调动，期限为【调动时长】；

- 合同期内短期停工不超过【停工时长】个月。

双方还需要约定其他事项。

如果任何一方违反合同规定，应支付对方违约金【违约金金额】元，并进行赔偿。

在劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按照国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

2023劳动合同模版9

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等自愿协商一致，共同签订了本合同，并将按照合同中列明的条款履行。

一、合同期限

本合同的期限自______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作内容和地点

1、乙方需履行具体的职责和要求。

2、乙方的工作地点可以是本公司或者甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。