乙方的劳动报酬需要按照国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时扣除并代缴个人所得税。

根据公司的效益和乙方的贡献，甲方可以自主决定是否颁发年度效益奖或特殊贡献奖。但这部分奖励的应纳税部分由乙方自行承担。

五、保险福利待遇

甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的相关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹等保险。对于乙方需要缴纳的部分，甲方在发放工资时扣除并代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除或终止合同后，根据相关规定将《职工养老保险手册》转移。

乙方患病或非因工负伤的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的相关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇也按照国家和北京市的相关规定执行。

甲方为乙方提供工作午餐和年休假等福利待遇。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方财产，并遵守职业道德。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据本单位规章制度给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同的相关内容也应相应变更。

如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

如果乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方可以随时通知乙方解除合同。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同、扣发岗位工资，并向乙方要求经济赔偿，甚至追究司法责任：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

3.构成渎职、犯罪并被依法追究刑事责任。

甲方可以解除合同的情形之一是乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

甲方也可以解除合同的情形之一是乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作。

如果无法依据本合同第十八条规定达成协议变更合同，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本合同第二十三条和第二十四条终止或解除合同：

1.患病或因工负伤，在规定的医疗期内；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。

乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，并经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按照国家规定办理，不能依据本合同第二十一条和第二十二条解除劳动合同。

乙方解除本合同时，应提前三十天以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内可以随时通知甲方解除合同。另外，如果甲方安排乙方在保护不完备的地方工作或从事法律不允许的工作，或甲方不按照合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇，乙方也可以随时通知甲方解除合同。

合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方可以协商是否续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

如果甲方违反劳动合同约定的条件解除合同，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付乙方延长工作时间的工资报酬，除全额支付乙方工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2.甲方支付给乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

如果甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。所应交纳的税额由乙方自行承担。

1.经与乙方协商一致，甲方解除合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿金的，除全部发放经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。

如果甲方违反合同约定条件解除劳动合同或订立无效劳动合同，给乙方造成损害，甲方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方的损失。

如果乙方违反合同约定解除劳动合同，或违反保守商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按照劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方的损失。

乙方自行解除合同时，甲方不支付经济补偿金。