2. 工时制度选择：A(定时工作制); B(不定时工作制); C(综合计算工时工作制)。

A. 乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。若甲方需要乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

B. 不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

C. 综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

3. 工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

4. 工资支付：

甲方每月至少支付乙方一次工资，不低于当地最低工资标准。根据生产经营状况和物价变动情况，甲方可适时调整乙方工资。

若因非乙方原因停工、停产在一个工资支付周期内，甲方应支付乙方正常工资;若停工超过一个工资支付周期，甲方每月按____________标准支付生活费。

加班工资：

- 甲方安排乙方延长工作时间，按乙方小时工资标准的150%支付工资;

- 甲方安排乙方在休息日工作且无法安排补休，按乙方日工资标准的200%支付工资;

- 甲方安排乙方在法定节假日工作，按乙方日工资标准的300%支付工资。

劳动合同的终止、解除和续订：

1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2. 甲方可以解除本合同的情况：

- 在试用期被证明不符合录用条件;

- 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

- 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;

- 被依法追究刑事责任及劳动教养;

- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;

- 不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任;

- 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方协商不能就变更合同内容达成协议;

- 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员。

3. 乙方可以解除本合同的情况：

- 在试用期内;

- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;

- 甲方不按本合同规定支付工资或未履行相关义务;

- 甲方强迫乙方集资、入股或缴纳风险抵押性财物;

- 甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费;

- 甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资报酬。

4. 续订劳动合同需经双方协商一致，并在合同期满前办理续订手续。

解除劳动合同的补偿：

1. 若甲方违反合同规定导致乙方经济损失，甲方应支付乙方经济补偿金。

2. 若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，甲方需支付乙方相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3. 若甲方支付的工资低于当地最低工资标准，甲方需支付乙方低于标准部分的补足款，并加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

4. 若甲方违反合同规定导致解除合同，甲方需支付乙方相当于工资1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。

5. 若乙方解除合同的原因符合法律规定，甲方不得解除合同，并应支付乙方经济补偿金。

医疗期及待遇：

1. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

2. 在医疗期内，乙方若累计停工不超过180天，甲方应支付乙方工资的70%作为病假工资；若超过180天，甲方应支付乙方工资的60%作为疾病救济费。