工作岗位：甲方安排乙方从事______工作。

甲方有权根据生产经营需要和乙方的能力和表现来调整乙方的工作岗位，乙方有权提出自己的意见，但必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。

甲方需要为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在安全环境下从事工作，不受伤害。

甲方会根据乙方的工作岗位情况，按照规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训。

甲方实行每周工作5天，每天8小时的工作制。乙方享有法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

如果甲方因生产需要要求乙方加班，甲方会根据相关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

乙方的月基本工资为______元，其他津贴、奖金等发放按公司规定和经营状况确定。

如果甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动，乙方的工资待遇会按照甲方的规定进行调整。甲方发薪日期为每月______日，先工作后付薪。

乙方因生、老、病、伤、残、死等情况，甲方会按照国家有关规定处理，并按时为乙方缴纳养老、医疗、失业和公积金等社会保障费用。

在甲方经营状况良好的情况下，甲方会为乙方购买商业保险。保险期间内，甲方有权变更或撤销保险类型。

如果乙方因病或非因工负伤需要治疗，按照《常州市劳动合同规定》的规定，甲方会给予相应的医疗期。在医疗期间，乙方的工资待遇、医疗费用等会按照国家、常州市和甲方的相关规定处理。

乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方制定的各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按照奖惩规定给予批评、教育、处罚甚至解除劳动合同。

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。如果乙方存在以下情况之一，甲方可以解除合同：在试用期间发现不符合录用条件；严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任或劳动教养。

如果乙方存在以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但需要提前30天书面通知乙方：乙方因病或非因工负伤，治疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的适当工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；甲方在临近破产、进行法定整顿期间或生产经营遇到严重困难，需要裁减人员。

乙方可以通知甲方解除劳动合同，如果乙方存在以下情况之一：在试用期内；甲方以暴力或非法限制人身自由方式强迫劳动；甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；乙方因其他情况需要辞职，需提前一个月书面通知甲方。

乙方如果因病或负伤在规定的医疗期内无法上班，可以凭医院出具的证明享受甲方规定的有薪病假。当有薪病假累计超过7天后，甲方会从乙方工资中扣除相应金额。

双方违反劳动合同给对方造成经济损失时，应根据损失情况和责任大小，依据国家法规和企业规章制度，承担相应的经济补偿责任。

双方履行本合同和因解雇、除名、开除乙方而产生的劳动争议时，可以通过协商解决。如果无法协商解决，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁决定的一方可以在收到仲裁裁决书后15天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。本合同未尽事宜按照《劳动法》、《常州市劳动合同规定》和甲方的相关规定执行。如果本合同与国家法律、法规和政策相悖，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

______年______月______日

劳动合同2023年完整版8

甲方：有限公司

乙方：(身份证号：)

根据国家和本地的劳动管理规定和公司员工聘用办法，经过双方平等、自愿的协商，我们决定签订这份聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1. 乙方的试用期为一个月，从年月日至年月日。在试用期内，甲方有权随时解除合同。

2. 试用期内，乙方每月的劳动报酬为元。

二、聘用期限

经过试用期并通过甲方的考核后，甲方将正式聘用乙方。聘用期限为从年月日至年月日。

三、岗位

乙方将在甲方担任岗位，预计为年。乙方需要具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识以及相应证件等)

四、薪金

试用期结束后，甲方将根据乙方的岗位情况支付相应的薪金。具体标准为：

五、甲方的责任、权利和利益

1. 甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动安全和必要的工作条件。