2. 雇主会合理安排员工的休假或休息，遵守国家法定节假日和休息日。

3. 员工同意根据雇主的需要担任特定的工作岗位。

4. 员工的工作应达到一定的标准。

五、工资待遇

1. 雇主根据自行制定的工资分配制度和发放办法支付员工工资。

2. 员工的工资按照效益工资制度来支付，包括固定月薪和提成。

3. 雇主每月15日结算上个月的工资，以现金方式支付。

六、雇主和员工的权利和义务

1. 雇主有权根据员工的能力和公司需求适当调整员工的工作岗位。

2. 雇主有权根据公司规章制度对员工进行管理。

3. 员工在聘用期间创造的职务发明和知识产权归雇主所有。

4. 雇主应为员工提供适当的职业技能培训。

5. 雇主应提供适宜的工作环境和条件。

6. 如果员工故意或严重过失导致雇主损失，雇主有权追究员工的责任。

七、协议的终止和解除

1. 以下情况下，本协议自动终止：

- 协议期满且双方未续签协议。

- 雇主宣告破产。

- 雇主解散或被撤销。

- 员工死亡。

- 员工丧失民事行为能力。

2. 以下情况下，雇主有权提前解除协议：

- 员工在试用期内不符合录用条件。

- 员工严重违反公司规章制度或行为规范。

- 员工严重失职、贪污或有其他严重不良行为，损害公司利益或声誉。

- 员工因刑事责任或治安处罚被追究。

- 员工在签署协议时隐瞒真实情况。

- 经过适应性培训后，员工工作表现仍不达标。

3. 在以下情况下，雇主需要提前30天通知员工解除协议：

- 员工因疾病或非工伤无法从事原工作或其他工作。

- 员工能力明显无法适应工作需要，无其他适合岗位可安排。

- 公司经营困难需要裁员。

- 协议订立时的客观情况发生重大变化，导致协议无法履行。

4. 在以下情况下，雇主不得单方面解除协议：

- 员工因职业病、工伤或致残，在医疗期满后不能从事原工作或其他工作。

- 符合规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内。

- 其他国家法律、法规明文规定的情况。

5. 在以下情况下，员工可以提前解除协议，但需要提前30天书面通知雇主，并办理离职手续：

- 劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康。

- 雇主无法按照协议支付员工工资。