- 雇主不履行协议或有严重违约行为。

6. 如果员工提前解除协议，应赔偿雇主因此造成的经济损失。

7. 如果员工在协议期满前30天内提出辞职，但未完成工作交接和离职手续，协议将延续至工作交接完毕和离职手续齐备时止。

8. 员工离职时应按照雇主要求办理离职手续。如果员工自动离职且不办理离职手续，雇主将停发工资，并冻结相关财务费用、户口和档案。雇主有权追索经济损失和追究法律责任。

八、员工在聘用期间和离职后的保密事项按照双方签署的《员工保密合同书》执行。

九、由本协议引起的争议首先应通过双方协商解决。如果协商不成，可以提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有冲突时，应按照现行法律、法规规定执行。如有修改本协议的需要，必须经双方签字确认。

十二、本协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，雇主和员工各执一份。

雇主：（盖章）代表：签字

员工：签字

签订日期：年 月 日