2. 甲方可以解除劳动合同的情况包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件；

- 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

- 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

- 被依法追究刑事责任或被劳动教养。

3. 甲方可以提前通知乙方解除劳动合同的情况包括：

- 乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事园长工作；

- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方协商不能达成变更劳动合同的协议。

4. 甲方符合裁员条件裁减人员的情况下可以解除劳动合同。

5. 乙方有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：

- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

- 患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。

6. 乙方有以下情况之一，可随时通知甲方解除劳动合同：

- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

- 甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

八、违约责任

1. 若甲乙双方违约不履行本合同，违约方应向对方支付违约金，金额为_______元。在合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种培训学习。如果在学习结束后未满足甲方要求的工作年限而辞职，乙方需全额退还学习培训费、餐饮住宿费等。

2. 培训费用及需要工作的年限将从学习之日起计算。

九、本合同具有法律约束力，双方必须履行。

十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按照国家法律、法规和省、市的相关规定执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同代签和涂改均无效。

十三、甲乙双方另行约定的其他事项：

1. 严重违反劳动纪律将视为违约。

2. 曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求的工作年限，需全额支付培训费用。

甲方：(盖章)____________________

乙方(签字)：____________________

______年______月______日

______年______月______日

劳动合同简单模板9

甲方：有限公司

乙方：(身份证号：)

根据国家和本地的劳动管理规定和公司员工聘用办法，经过双方平等、自愿的协商，我们决定签订这份聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1. 乙方的试用期为一个月，从年月日至年月日。在试用期内，甲方有权随时解除合同。

2. 试用期内，乙方每月的劳动报酬为元。

二、聘用期限

经过试用期并通过甲方的考核后，甲方将正式聘用乙方。聘用期限为从年月日至年月日。

三、岗位

乙方将在甲方担任岗位，预计为年。乙方需要具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识以及相应证件等)