乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除乙方不胜任工作，甲方可以适当调整其工作内容外，变更劳动合同时，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

- 在试用期内的；

- 乙方违反或不履行劳动合同的；

- 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

- 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

- 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

- 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

- 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

- 经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。

依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

- 在试用期内的；

- 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

- 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、违反本合同的责任

甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

- 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

- 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

- 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；

- 严重失职，营私舞弊、泄露或其他形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

- 被依法追究刑事责任的。

当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

- 由甲方出资培训和招聘的人员，为其支付培训费和招聘录用费；

- 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

- 本合同约定的其他赔偿费用。

九、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。