一、试用期及试用期待遇

1. 乙方的试用期为一个月，从年月日至年月日。在试用期内，甲方有权随时解除合同。

2. 试用期内，乙方每月的劳动报酬为元。

二、聘用期限

经过试用期并通过甲方的考核后，甲方将正式聘用乙方。聘用期限为从年月日至年月日。

三、岗位

乙方将在甲方担任岗位，预计为年。乙方需要具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识以及相应证件等)

四、薪金

试用期结束后，甲方将根据乙方的岗位情况支付相应的薪金。具体标准为：

五、甲方的责任、权利和利益

1. 甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动安全和必要的工作条件。

2. 甲方将按照按劳分配原则支付乙方的劳动报酬。

3. 甲方将提供公司规定的福利待遇和劳动保护。

4. 甲方将为乙方提供提升业务能力的培训机会。

5. 甲方要求乙方遵守国家法律法规。

6. 如果乙方的工作表现严重影响工程进度、质量或管理时，甲方有权对乙方的工作行为进行处罚或解除聘用合同。

六、乙方的责任、权利和利益

1. 乙方有义务为甲方诚实、敬业地工作。

2. 乙方需遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

3. 乙方需维护公司的声誉和正当利益。

4. 乙方享有公司规章制度规定的福利待遇。

5. 乙方享有国家和地方政府规定的就业保障权利和其他权利。

6. 乙方需承担甲方授予的职权，并对自己的工作负责。

7. 乙方需认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等重大问题的变更，乙方应及时通知甲方并接受甲方的最终处理意见。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解和熟悉甲方公司的管理规章体系。除非乙方有异议保留，否则将视为无条件认可并履行管理规章体系的义务。

八、保证书条款

乙方将签署一份保证书，承担遵守规章和保守公司专有技术、机密的责任。如果由此造成损失，乙方将承担相应的法律责任。

九、合同解除

1. 如果乙方出现以下过失行为之一，甲方可以立即解除合同：

a. 严重违反劳动纪律，触犯公司的劳动纪律规章。

b. 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失。

c. 被依法追究刑事责任或被劳动教养。

2. 如果乙方出现以下非过失行为之一，甲方可以解除合同：

a. 乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作。

b. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

c. 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方无法履行聘用合同。此时，甲方需要提前30天书面通知乙方。

d. 如果甲方濒临破产并进入法定整顿期，或经营财务状况严重恶化需要裁员时，甲方需要提前30天书面通知乙方。如果甲方在6个月内重新录用人员，乙方有优先权。

三、 如果乙方出现以下情况之一，甲方不得解除合同：

a. 患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内。

b. 患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力。