c. 如果是女性员工，在孕期、产期、哺乳期内。

d. 其他国家法律、法规、规章规定的情况。

四、 如果乙方出现以下情况之一，可以提出解除或终止合同：

a. 甲方不履行合同的义务。

b. 甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。

c. 甲方的劳动安全和工作条件不符合国家规定，损害乙方的安全和健康。

d. 甲方未按规定支付报酬。

e. 乙方因参军、升学或经批准出国定居。

f. 属于正常工作调动。

g. 乙方有正当理由确定不能继续在甲方工作。

如果乙方解除或终止合同，需要提前30天书面通知甲方。

十、解除合同的经济补偿

1. 如果乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失，乙方需要承担相应的补偿和赔偿责任。

2. 如果乙方不能胜任工作，由甲方解除合同，按照在甲方工作年限，每满1年发放相当于1个月的经济补偿，最多不超过12个月。

3. 如果甲方经营财务状况严重恶化需要裁员，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除合同，按照在甲方工作年限，每满1年发放相当于1个月的经济补偿金。

4. 如果双方协商一致解除合同，按照在甲方工作年限，每满1年发放相当于1个月的经济补偿金，最多不超过12个月。

5. 如果乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作或另行安排的工作解除合同，每满1年发放相当于1个月的经济补偿金，并同时发放不低于6个月工资的医疗补助费。如果乙方患重病，医疗补助费还需增加50%；如果乙方患绝症，医疗补助费还需增加100%。

十一、其他约定事项

1. 如果乙方在合同期内发生伤亡事故，甲方将按照国家和公司相关文件进行处理。

2. 如果甲方提供乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等，要求乙方在一定服务年限内履行。如果乙方在此服务年限内离开甲方公司，需要按照甲方的规定赔偿经济损失。

十二、违约责任

1. 如果甲方违反合同给乙方造成损失，甲方需要赔偿乙方相应的损失。

2. 如果乙方在合同期内无正当理由未经甲方许可擅自违反劳动合同或离职，乙方需要赔偿甲方的经济损失。

十三、合同的变更

1. 在合同有效期内，如果任何一方情况发生变化需要变更合同，应该书面通知对方，并在15天内收到对方的书面答复。

2. 双方一致同意的情况下可以变更合同的相关内容，变更后的合同或合同附件需要经双方签字生效。

3. 如果双方无法协商一致，合同仍然有效。

十四、合同的终止和解除

1. 如果乙方因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确定为一至四级，可以提前终止劳动合同。

2. 合同期满后即终止，如果需要续聘，甲方需要提前一个月通知乙方，并经双方协商同意办理续聘手续。

3. 任何一方解除合同，都需要提前书面通知对方，并办理解除合同手续。

十五、调解和仲裁

如果合同发生争议，双方首先应友好协商解决。如果无法协商解决，可以向公司劳动争议调解委员会投诉解决。如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

十六、合同的有效性

1. 本合同的有效性需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

2. 如果确认本合同部分无效，但不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。

3. 如果合同未列明的事项，将按照企业的规章制度进行处理。

4. 如果本劳动合同或相关企业规章制度与国家或地方政府的相关法律相抵触，将依照国家法律办理。

十七、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司