2、在规定的营业时间外，乙方应完成所在门店的账目、资金整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。

第四条劳动报酬

(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月(需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。

(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。

(三)支付方式为以下第_______种形式：

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

银行账号：________________________________

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护

(一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及标准。

(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故和减少职业危害。

(三)乙方从事接触职业病危害作业时，甲方应按国家规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(五)甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第六条劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。

3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。

4、员工如毁损或遗失门店财物，应按市场价格予以赔偿。

第七条保密义务

1、乙方在任职期间及离职后对其在职期间接触、了解的属于甲方或甲方有保密义务的技术秘密和商业秘密信息，承担保密和不擅自使用相关商业秘密的义务。

2、员工在离职交接时，应返还所有属于甲方的商业秘密资料，包括记录甲方秘密信息的所有载体。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2.法律、法规、规章制度变化导致合同内容变更时，可以对相关内容进行变更。

3.因客观情况发生重大变化，使得合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

4.经甲乙双方协商一致，可以解除合同。

5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同：

(1)乙方提供虚假个人资料给甲方，包括离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；

(2)严重违反合同或甲方规章制度；

(3)在试用期内被证明不符合录用条件；

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(5)其他法律法规规定的情况。

6.乙方有以下情形之一的，可以随时解除合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的方式强迫劳动；

(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

7.合同期满后，合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

第九条违约责任