乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按照奖惩规定给予批评、教育、处罚甚至解除劳动合同。

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。如果乙方存在以下情况之一，甲方可以解除合同：在试用期间发现不符合录用条件；严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任或劳动教养。

如果乙方存在以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但需要提前30天书面通知乙方：乙方因病或非因工负伤，治疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的适当工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；甲方在临近破产、进行法定整顿期间或生产经营遇到严重困难，需要裁减人员。

乙方可以通知甲方解除劳动合同，如果乙方存在以下情况之一：在试用期内；甲方以暴力或非法限制人身自由方式强迫劳动；甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；乙方因其他情况需要辞职，需提前一个月书面通知甲方。

乙方如果因病或负伤在规定的医疗期内无法上班，可以凭医院出具的证明享受甲方规定的有薪病假。当有薪病假累计超过7天后，甲方会从乙方工资中扣除相应金额。

双方违反劳动合同给对方造成经济损失时，应根据损失情况和责任大小，依据国家法规和企业规章制度，承担相应的经济补偿责任。

双方履行本合同和因解雇、除名、开除乙方而产生的劳动争议时，可以通过协商解决。如果无法协商解决，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁决定的一方可以在收到仲裁裁决书后15天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。本合同未尽事宜按照《劳动法》、《常州市劳动合同规定》和甲方的相关规定执行。如果本合同与国家法律、法规和政策相悖，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

______年______月______日

劳动合同书模板完整版6

双方劳动合同

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守以下条款。

一、劳动合同期限

1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计______个月。

2. 本合同设有试用期，试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3. 如果乙方的入职时间与约定时间不一致，以实际到岗日为合同起始日建立劳动关系。

二、工作内容和地点

4. 根据甲方的工作需要，乙方同意从事______岗位工作，工作地点为甲方的经营场所。

5. 在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需要和乙方的技能、工作表现等，在双方充分协商的基础上，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

6. 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容时，不需要另外签订劳动合同，只需在原有合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位的工作职责、工作内容和相关协议，待原定合同期满后，再按照新任岗位和工作地点签订合同。

三、工作时间和休假

7. 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方必须遵守甲方制定的工时、休息和休假制度，并按规定上下班。

8. 乙方享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方制定的相关规章制度执行。

9. 如果甲方因项目需要安排乙方加班或节假日工作，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用将在项目提成中支付。

10. 乙方不能自行决定加班，必须经上级安排或按程序报上级批准，否则不算加班。

四、劳动报酬

11. 甲方根据法律法规和公司实际情况，结合乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

12. 乙方的月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按照甲方制定的薪酬管理办法执行，但乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

13. 甲方有权根据公司生产经营状况、乙方工作岗位变化和薪酬管理办法等制度调整乙方的工资待遇。

14. 每月______日，甲方将以货币形式按照公司规定的月工资标准向乙方支付工资，如遇节假日，则提前一天或延至节日假期结束；每月______日，甲方将以货币形式向乙方支付月实发奖金（即销售提成）。

15. 如果乙方对甲方发放的工资有异议，必须在工资结算日起______日内向甲方提出书面异议，否则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

16. 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

17. 乙方患病或非因工负伤的病假工资和医疗待遇，按照甲方制定的相关制度执行。

18. 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和本地相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护