19. 甲方将为乙方提供符合国家劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。

20. 甲方有责任对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和公司规程。

21. 如果乙方在工作过程中患职业病，甲方将按照《职业病防治法》等法规保护乙方的健康和相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

22. 甲乙双方在合同有效期内，可以按照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。

23. 如果订立劳动合同的法律、法规、规章制度发生变化，导致合同内容发生变更，可以对相关内容进行调整。

24. 如果合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

25. 经甲乙双方协商一致，可以解除合同。

26. 如果乙方出现以下情形之一，甲方有权立即解除合同：

1. 乙方提供虚假个人资料给甲方，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历、家庭信息等；

2. 严重违反合同或甲方的规章制度；

3. 法律法规规定的其他情况。

27. 解除劳动合同必须按照国家有关法律、法规和甲方制定的相关制度执行。

28. 如果出现以下情形，合同自行终止：

1. 合同期满后双方无法就续签达成一致；

2. 甲方经营状况不佳或已破产关闭；

3. 乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；

4. 法律法规规定的其他情况。

29. 在合同期满前，甲乙双方应根据相关规定表明续订或终止合同的意见，并办理相关的书面手续。

八、双方其他约定事项

30. 乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露（包括甲方员工）；违反保密义务视为严重违反合同，甲方有权向乙方全额追偿。此保密义务在合同期满后仍然有效。

31. 双方需要约定的其他事项：1. 2. 3.

九、违反劳动合同的责任

32. 如果乙方未提前30天向甲方提出辞职或擅自离职，甲方将在乙方办理交接工作后支付当月工资并办理相关离职手续；乙方应承担因此给甲方造成的经济损失，并进行相应的赔偿。

33. 如果一方违反合同及其附件的约定，给对方造成经济损失，应根据实际损失进行赔偿。

34. 如果乙方出现以下情形之一，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应费用，不够扣除的部分，甲方仍然有权向乙方追偿：

1. 依法应承担的赔偿责任；

2. 违反甲方制定的规章制度；

3. 工作失误给甲方造成经济损失；

4. 应支付给甲方的其他任何款项。

十、劳动争议处理

35. 在签订本合同之前，乙方必须确保自己没有其他劳动关系。如果因乙方未与原工作单位解除劳动关系引起纠纷，视为严重违反合同，甲方有权立即解除劳动关系，并由乙方承担全部责任；乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方承担的损失、招聘费用和培训费用等）。

36. 甲乙双方在履行合同过程中如发生劳动争议，应协商解决；协商不成，当事人可以在劳动争议发生后60天内向相关部门申请仲裁。

十一、其他规定

37. 乙方确认已充分了解甲方的各项规章制度（包括员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为合同的组成部分，对乙方具有约束力。

38. 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方必须立即书面通知甲方，否则甲方按照合同中所列的通讯地址邮寄的文件视为已送达。

39. 本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规以及甲方的规章制度执行。

40. 如果本合同依据的法律法规发生修改或废止，将依法执行新的法律法规。

41. 本合同自__________年__________月__________日起生效。

42. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。