九、附件

本合同的附件包括但不限于：

1. _________________________

2. _________________________

3. _________________________

甲方：用人单位的名称

乙方：员工的个人信息

____________年____月____日 ____________年____月____日

劳动合同书模板填写7

甲方：__有限公司

乙方：身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)

甲方雇佣乙方作为甲方的派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与首次用工单位的合作协议。根据《劳动法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限：

根据劳动合同法关于人才派遣的规定，本合同有效期为两年，起始日期为签署日，首次用工单位为：______________________________,工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。

如果乙方被用工单位退回，甲方有义务将乙方派遣到类似岗位工作。如果乙方未被派遣到其他用工单位，乙方需要按时在甲方指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，并且甲方需要按照乙方工作地政府公布的最低月工资标准支付工资，直到乙方被派遣工作或本合同终止为止。

如果乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可以根据员工代表大会和工会的规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，并同意乙方的协商解除行为。本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。

第二条工作岗位内容、地点、工作职责：

乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，并且对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准具有参照依据。

甲方或用工单位可以根据经营需要，根据乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，根据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容和地点，乙方有义务接受管理。

第三条工作时间和休息休假：

用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。

如果因工作需要，经与乙方协商同意，可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按照国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。

乙方享有中国政府规定的法定节假日，并且享有婚假、丧假等有薪假期。

第四条生产、工作条件和劳动保护：

用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体无危害的环境和工作条件。

用工单位根据生产工作需要，按照有关规定向乙方提供防护用品。

第五条劳动报酬：

根据双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数。乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可以参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划实行，甲方可以根据需要代理。

甲方每月通过开户银行为乙方汇入基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴，该银行凭据可替代乙方的签收凭证。

第六条社会保险、福利待遇：

根据国家规定，甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金。基数参照第五条第一款。

如果乙方因患病或负伤需要停止工作医疗，用工单位应按照国家规定确定乙方的医疗期。

第七条劳动纪律及奖惩：

乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位制定的各项规章制度。

对于违反规章制度的乙方，甲方和用工单位可以按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。

当用工单位发生付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。

第八条解除和不得解除合同的规定：

如果甲方发现乙方不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响、因采取欺骗手法而获得本合同签订、被依法追究刑事责任等情形之一，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方。在这种情况下，甲方不需要承担任何经济责任。

如果乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，或乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化导致乙方岗位缺失无法履行合同，甲方可以提前三十日通知乙方解除合同，并支付乙方法律规定的经济补偿。

乙方需要提前三十日通知甲方和用工单位方可解除劳动合同。在试用期内，乙方需要提前三日通知甲方和用工单位方可解除劳动合同，否则需要承担因此给用工单位造成的损失赔偿。