如果甲方或用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用工单位的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益、甲方或用工单位采取欺骗手法致使劳动合同无效、甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动、用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全等情形之一，乙方可以随时解除劳动合同。

如果合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇、乙方死亡、甲方或用工单位被依法宣告破产、甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用工单位决定提前解散等情形之一发生，本合同自动终止。

如果甲方、乙方和用工单位三方协商一致，可以解除本合同，但甲方需要对乙方进行法律规定的经济补偿。

甲方或用工单位不得终止或解除本合同，不得辞退乙方，除非乙方从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在甲方单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或劳动合同期限未满且不符合本合同第六条规定的情况。

第九条协商约定条款：

乙方需要保守用人公司的商业秘密，不得向任何单位和个人泄露涉及的单位和个人资料。在合同解除或离开甲方后，乙方不能利用用工单位的商业信息谋取利益。

如果乙方接受用工单位出资培训，在合同期内违反第九条第1款规定解除合同，乙方需要赔偿用工单位的培训费用。

如果甲方和乙方之间的书面文件、通知无法直接送达给乙方，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

乙方在被录用前提交的员工登记材料必须真实，乙方承担材料真伪的法律责任。

第十条损害赔偿责任：

如果甲、乙和用工单位中的任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。

如果乙方从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作，在约定服务期内违反本合同第九条第1款规定解除合同，需要承担违约责任，除非用工单位提供保密补偿金。

第十一条劳动争议的处理：

如果甲方、乙方和用工单位之间发生劳动争议，应使用劳动争议处理程序。

劳动争议处理程序为：首先进行友好协商解决，如果协商不成，有争议的一方可以向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁结果，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条对合同条款的修改和解释需要经过三方协商一致认可。

第十三条如果合同条款与国家现行法律法规相悖，以国家法律法规为准。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并且乙方成功赴用工单位工作并且用工单位向甲方支付全部费用后生效。

甲方：(章)乙方：

代表签字：年月日

劳动合同书模板填写8

甲方：乙方：现住址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：

一、合同期限

1、合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止)。

二、工作岗位

1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。

3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。

三、双方责任和义务

1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。

2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。

7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。

四、劳动报酬

甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。