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根据中华人民共和国的劳动法规和某市私营企业的劳动管理实施办法，我们公司制定了这份劳动合同。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签署了这份合同，确定了劳动关系，并明确了双方的权利和义务，双方都会遵守并履行合同。

我公司同意雇佣某某先生/小姐/女士（以下简称乙方）为合同工，职位是某某，负责某某工作，身份证号码是某某。

合同有效期为某某年，从某某年某月某日至某某年某月某日。合同期满后，双方可以在同意的条件下续签合同。

乙方的职责要求如下：

1. 乙方必须接受甲方的监督和指挥，按照职位要求和公司制度努力工作。

2. 根据工作需要，乙方的工作岗位可以调换。

3. 乙方必须遵守公司员工手册中的全部内容和条款，严守公司的规章制度。

4. 乙方每周工作六天，工作时间由甲方安排。如果需要乙方加班，甲方需要给予相应的补偿假期。

关于劳动报酬：

1. 固定工资为某某元/月。

2. 绩效工资为某某元/月。

3. 补贴共计某某元/月。

4. 提成奖金：完成核定月度销售任务的部分可以获得奖金某某元。超出月度销售任务的部分，可以获得提成某某元。

5. 完成年销售任务（月度销售任务的12倍）在农历新年前可以获得年终奖金。

6. 乙方需要自行承担所得税或个人所得税调节税。

7. 根据公司经营情况和乙方的业务熟练程度，在适当的时间考虑调整职位和薪酬。

8. 每月5日按时发放货币工资。遇到节假日或休息日，工资应提前支付。

福利和劳动保险：

1. 员工服务满一年后可以享受带薪年假。具体规定如下：

A. 工作满一年以上未满三年：每年5天。

B. 工作满三年以上未满五年：每年10天。

C. 工作满五年以上未满十年：每年14天。

D. 工作满十年以上：每满一年递增一天，但总数不超过30天。

2. 乙方享有国家法定的公众假期。如果因业务需要在法定假日不能休假，可以在该假日前后60天内补休。

3. 乙方因病、计划生育、分娩、婚丧等情况，按照公司规定的具体办法处理。

4. 乙方请事假，必须有正当理由，并以书面形式申请并经主管部门批准方有效。在事假期间，甲方不支付薪酬。

5. 如果乙方因公受伤或死亡，将按照公司购买的保险规定和具体办法处理。

6. 符合国家社会劳动保险条例的相关规定。

关于续订、变更、解除和终止劳动合同：

1. 合同期满后终止。如果双方同意，可以续订合同。

2. 如果甲方因经营情况变化需要调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同内容。变更后需要双方签字（盖章）。如果劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，甲方可以解除劳动合同。

3. 如果出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同，无需进行任何赔偿，并取消年终奖金：

1) 乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度。

2) 乙方严重失职，私自谋利，泄露商业机密，对甲方利益造成损害。

3) 乙方的行为构成刑事责任。

4) 乙方无法胜任工作，连续两个月未能完成月度销售任务。

5) 乙方不按照公司规定的销售方式和核定价格进行销售活动。

6) 乙方故意不参与公司的大型对外活动，不服从工作安排，损害他人利益。