九、续订、变更、解除、终止劳动合同

1. 本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

2. 甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

3. 有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

a. 乙方已达到法定退休年龄的；

b. 乙方死亡；

c. 甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

d. 劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

e. 乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

4. 有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

a. 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

b. 乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

c. 乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

d. 乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

e. 经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

f. 其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

5. 有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

a. 试用期内，认为不适应在甲方工作的；

b. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

c. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

d. 甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

e. 经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

f. 甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

6. 有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

a. 劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

b. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

c. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

d. 符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

e. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

f. 符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

7. 有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

a. 劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

b. 由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

c. 担任国家重点科研项目尚未完成的。

8. 本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

9. 除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

10. 甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

11. 甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

12. 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

13. 乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。