14. 乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

15. 本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

1. 一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

2. 乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

3. 甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项_________.

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）_________

法定代表人或

委托人签字：_______

_________年____月____日

签订地点：_____________

乙方（签章）_________

_________年____月____日

签订地点：_____________

劳动合同书模板简单版10

甲方：用人单位的名称

乙方：劳动者的姓名

法定代表人：甲方的法定代表人的性别、出生年月、民族

所有制性质：甲方的所有制性质

文化程度：乙方的文化程度

居民身份证号码：乙方的居民身份证号码

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方经过平等协商，签订了一份劳动合同。乙方将成为甲方城镇（农民）合同制职工。

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。其中，熟练期（培训期、见习期）从某年某月某日开始，到某年某月某日结束；试用期从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。

乙方同意根据甲方的生产（工作）需求，在岗位（工种）上工作，并完成所承担的工作内容。

甲乙双方都必须遵守国家关于工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品和其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

乙方在熟练期（培训期、见习期）期间的月工资为某金额，满熟练期（培训期、见习期）后的定级工资为某金额。乙方的月工资为某金额。工资发放日为每月某日，甲方不得无故拖欠。乙方的工资增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

甲乙双方都必须严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应制定具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

根据双方协商达成的一致意见，本合同的相关内容可以进行变更，具体情况包括：

1. 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行；

2. 乙方不能从事或不能胜任原岗位（工种）工作。

甲方可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任。

甲方可以提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的情形包括：