9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，双方不能就变更达成协议。

甲方解除合同时，应提前三十天书面通知乙方。

甲方濒临破产期间或生产经营困难时，应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门后，可以解除合同。

乙方有以下情形之一，甲方不能解除合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗期满后丧失或部分丧失劳动能力；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6.法律、行政法规规定的其他情况。

合同期满时，劳动关系终止。双方可以协商续订合同，应在期满前_________天表示续订意向。

订立无固定期限合同的，乙方达到法定退休年龄或约定的其他终止条件时，劳动合同终止。

八、违反合同的责任

甲方依据相关规定解除合同时，应给予乙方经济补偿。

甲方违反相关规定，给乙方造成损害时，应承担赔偿责任。

乙方违反合同规定解除合同或违反保密事项，给甲方造成经济损失时，应承担赔偿责任。

九、劳动争议处理

双方在履行合同过程中发生劳动争议时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，一方可以要求仲裁，应在劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可以向法院提起诉讼。

十、其他

甲方的规章制度对双方具有约束力。

本合同未尽事宜，按国家和地方政府有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________

乙方（签章）：_________

代表人（签字）：_________

_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

劳动合同书模板打印电子版7

甲乙双方劳动合同范本

甲方(用人单位)：____________

住所：________________________

法定代表人(或负责人)：________

乙方(劳动者)：________

住址：________________________

身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，甲乙双方在平等自愿基础上，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A、有固定期限劳动合同：________年____月____日至________年____月____日;

B、无固定期限劳动合同，自________年____月____日起。