实行标准工时制度的员工，每天工作8小时，每周工作40小时。如需加班，需经主管上级批准。公司将按照规定给予加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班规定。

乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天、春节三天、劳动节放假三天、国庆节放假三天。

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方的职责和绩效进行报酬分配。乙方试用期内的月收入为_______，试用期满后的月收入为_______。本收入包括国家规定的各类津贴和补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

2、甲方可以根据业务财务状况以及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工资和收入。

3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

五、保险福利待遇

甲乙双方应按照国家和当地政府社会保险的有关规定，缴纳职工养老、住房、失业和医疗等社会保险费用。

乙方患病或非因工负伤时，公司将按照国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用按照国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家有关规定执行。

乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期和福利。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

乙方违反劳动纪律或甲方规章制度时，甲方有权给予乙方纪律处分。对于严重违纪者，甲方有权立即解除本合同。

七、劳动合同的变更、终止、解除

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同的相关内容应进行变更。

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有以下情形之一时，甲方可以解除本合同，无需提前通知乙方：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方形象和利益造成重大损害；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养；

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受；

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失。

乙方在受聘期间给甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留追索赔偿的权利。

甲方可以解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

乙方有以下情形之一时，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力。

乙方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一时，不得解除劳动合同：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

3、与甲方有服务期约定，且服务期未满，如出资培训、购房补贴等情况。

如果在解除劳动合同后，发现乙方在受聘期间或解聘手续期间给甲方造成经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

乙方有以下情形之一时，可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；