- 被劳动教养或判刑。

3. 甲方有以下情形之一，乙方可以解除或终止劳动合同：

- 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫乙方劳动；

- 未按合同约定支付乙方劳动报酬；

- 未提供劳动条件或额外工作任务。

无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面形式提前十五天通知对方。

违约责任：

1. 甲方的违约责任：

- 无故不按时支付或克扣乙方劳动报酬，甲方应支付给乙方当月劳动报酬的20%作为补偿金；

- 无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，还应支付一个月劳动报酬的违约补偿金。

2. 乙方的违约责任：

- 未遵守甲方的规章制度，在工作中未按规定程序操作，给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿；

- 未按要求认真履行岗位职责，未能达到甲方要求，甲方可根据乙方的实际表现扣减当月劳动报酬；

- 乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬外，乙方还应支付一个月劳动报酬的违约金。

其他未尽事宜由甲乙双方共同协商，可签订补充条款作为合同附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：__________________

乙方：_________________________

年 月 日

劳动合同书模板范文3

甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 联系电话：

乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号： 住址： 联系电话： 风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段。在用工前，企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。例如，企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：

(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)无固定期限：自______年_____月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(三)已完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限来规定。例如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从事____________工作，工作地点为_______________________。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。