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2023劳动合同书模板简易1

甲方(用人单位)名称：___________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________

甲方的法定代表人：______________________ 性别：____ 民族：___

甲方的联系方式： 出生年月日：

公司地址： 居民身份证号码：______________________

邮政编码：______________________ 家庭住址：_________________________

联系方式： 根据国家法律和相关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按照甲方的工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方将按照国家法律和规定，保障乙方的劳动权益，提供良好的劳动条件。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为每月________________元，奖金的发放按照甲方的奖金发放制度进行。

五、甲方的权利和义务

(一) 甲方的权利

1.根据国家法律和甲方的规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.若乙方出现以下情况，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(5)乙方被依法追究刑事责任；

(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职；

(7)不胜任现职工作，又不接受其他安排。

4.若乙方出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能解决；

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。

5.乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二) 甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.若乙方出现以下情况，且不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；

(2)患病或负伤，在规定的医疗期内；

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；