- 计时工资，工资为某金额/月。

- 计件工资，甲方应制定合理的劳动定额标准，并与乙方协商计件单价。

- 其他形式。

甲方应按月以法定货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的某日。乙方的月工资不得低于当地最低工资标准。加班加点工资按照法律法规执行。

2. 甲方可以根据实际情况、规章制度、乙方的考核情况以及工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资标准参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，乙方个人部分的社会保险费可以从工资中代扣代缴。当劳动合同解除或终止时，甲方应按照规定办理乙方的职工档案和社会保险转移等手续，并出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方应根据国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方在工作中的安全和健康。

2. 甲方应根据国家规定对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程和技能等方面的培训，乙方应参加培训并严格遵守与岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

3. 如果乙方从事接触职业病危害作业，甲方应告知乙方并按照国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

七、双方约定的事项

1. 甲方出资为乙方提供法定以外的培训。

2. 双方约定保守商业秘密。

3. 双方约定补充保险和福利待遇。

4. 其他事项的约定。

八、劳动合同的变更

双方可以协商一致进行劳动合同的变更。变更劳动合同时，应以书面形式记录变更内容，并注明变更日期，由双方签字盖章后生效。变更劳动合同时，可以订立《劳动合同变更书》，也可以就相关内容签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

九、劳动合同的解除、终止、续订

根据国家、省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理

如发生劳动争议，可以协商解决。如果不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15天内向当地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

对于合同未提及的事项，按照相关规定执行或双方协商解决。如果合同中的约定与新法律、法规相抵触，应按照新法律、法规执行。

十二、合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

日期：_________年____月____日