4. 工作时间：

甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。如果甲方因工作需要要求乙方加班，甲方将按照公司规定给予乙方一定的补偿或相应时间的调休。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。如果乙方有正当理由，经过申请批准，可以请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。

5. 劳动报酬：

根据公司现行工资制度，乙方的月工资为 元。如果甲方实行新的工资制度，乙方的工资待遇将按照新制度进行调整。甲方每月2日发薪。甲方将根据公司的经济效益和乙方的工作考评结果，根据乙方的职位和级别，不定期调整乙方的工资，并根据董事会制定的规定和乙方的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。

6. 社会保险和福利待遇：

甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向相关部门投保养老保险、失业保险。乙方除养老保险外的社会保险按照相关规定执行。在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费用和家属抚恤费用，由甲方承担。如果乙方因病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，之后每增加1年工作时间，可相应延长医疗期1个月，最长不超过12个月。对在企业工作20年以上且在生产经营中有重要贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费用和家属抚恤费用，由甲方承担。甲方还按照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并办理必要的集体福利。

7. 劳动纪律：

乙方应遵守国家的法律法规，并遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。如果乙方违反国家法律，被判刑、劳动教养，或被除名、开除，本合同自行解除。

8. 解除和不得解除合同的规定：

符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反劳动纪律，按照甲方的员工守则和奖惩办法可以辞退；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；（4）甲方因生产经营变化、企业调整而多余的职工；（5）企业宣告解散或合营期满。符合以下情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2）乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期间。乙方有以下情况之一的，可以解除本合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；（2）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；（3）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意。甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并办理必要的集体福利。

9. 违反合同的责任：

如果甲乙双方中任何一方违约并给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失确定。乙方违约时，按照甲方奖惩办法的相关规定承担违约责任。

10. 劳动争议：

甲乙双方在履行合同过程中出现劳动争议时，适用劳动争议程序解决。劳动争议的程序为：（1）甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决时，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商和调解不能解决时，争议的一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书后15天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11. 其他事项：

本合同未尽事宜，应按照中华人民共和国中外合资经营企业的相关法律、法规执行。如果本合同的条款与国家法律、法规相抵触，应以国家政府的法律、法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同的标准文本报劳动局、人事局和总工会备案。

2023劳动合同书模板简易4

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一)固定期限。从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。

(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止，其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。

(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬

(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第一种计算方式支付乙方工资：

1.计时工资。工资为元/月。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

3.其他形式。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。