3. 工资发放日期：

甲方每月发放上月工资，大约在每月的日左右。如果遇到法定假日或休息日，发放日期将提前到最近的工作日。

五、社会保险及福利待遇

根据国家规定，甲乙双方应参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并积极提供购买所需材料。如果乙方故意拖延或不办理购买社会保险手续，将被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

对于乙方因非工伤患病的医疗待遇，按照国家相关规定执行。

对于乙方因工负伤或患职业病的待遇，按照国家相关规定执行。

在孕期、产期、哺乳期等情况下，乙方享受相关待遇，按照国家相关生育保险政策执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训。

甲方根据国家劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。对于从事可能接触职业病危害工作的乙方，甲方应按照国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方制定的各项规章制度，不进行违章操作，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指令，对于甲方及其管理人员对乙方安全健康的漠视行为，乙方有权批评并向有关部门举报。

七、服务期与竞业限制

1. 如果甲方为乙方提供专项培训并支付相关费用，双方将签订《培训与服务协议》，约定服务期限。如果服务期与劳动合同约定的合同期不一致，以后到期的为准。

2. 乙方了解甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，无论在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。乙方不得利用工作之便影响甲方的经营和形象，不得与甲方在市场上竞争，不得损害甲方的利益。甲方可以根据需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围、经济补偿金额和方式、限制期限以及违约责任等。

八、解除和终止

根据《劳动合同法》和甲方规章制度的规定，解除或终止本劳动合同。

九、赔偿

如果乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿以下损失：

1. 甲方支付的培训费用和招聘费用；

2. 由乙方导致的直接经济损失；

3. 甲方规章制度约定或本合同约定的其他赔偿费用。

如果甲方违反规定或本合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方赔偿金。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁或提起诉讼解决。

十一、其他

双方约定的其他事项：（此处省略具体内容）

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公章） 乙方（签字）

法定代表人： 身份证号码：

签订日期： 年 月 日

劳动合同书模板及范文3

甲方：住所：

法定代表人（或负责人）

乙方：住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，甲乙双方在平等自愿的基础上就甲方招用乙方的事宜经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A. 有固定期限劳动合同：从年月日至年月日；