甲方安排乙方从事 工作。根据甲方的生产经营需要和乙方的能力表现，甲方有权更改乙方的工作岗位。乙方有权提出意见，但必须经过甲方批准，并服从甲方的安排。乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

3. 工作条件和劳动保护：

甲方需要为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方的岗位，按照国家和公司规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

4. 工作时间：

甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。如果甲方因工作需要要求乙方加班，甲方将按照公司规定给予乙方一定的补偿或相应时间的调休。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。如果乙方有正当理由，经过申请批准，可以请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。

5. 劳动报酬：

根据公司现行工资制度，乙方的月工资为 元。如果甲方实行新的工资制度，乙方的工资待遇将按照新制度进行调整。甲方每月2日发薪。甲方将根据公司的经济效益和乙方的工作考评结果，根据乙方的职位和级别，不定期调整乙方的工资，并根据董事会制定的规定和乙方的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。

6. 社会保险和福利待遇：

甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向相关部门投保养老保险、失业保险。乙方除养老保险外的社会保险按照相关规定执行。在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费用和家属抚恤费用，由甲方承担。如果乙方因病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，之后每增加1年工作时间，可相应延长医疗期1个月，最长不超过12个月。对在企业工作20年以上且在生产经营中有重要贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费用和家属抚恤费用，由甲方承担。甲方还按照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并办理必要的集体福利。

7. 劳动纪律：

乙方应遵守国家的法律法规，并遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。如果乙方违反国家法律，被判刑、劳动教养，或被除名、开除，本合同自行解除。

8. 解除和不得解除合同的规定：

符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反劳动纪律，按照甲方的员工守则和奖惩办法可以辞退；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；（4）甲方因生产经营变化、企业调整而多余的职工；（5）企业宣告解散或合营期满。符合以下情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2）乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期间。乙方有以下情况之一的，可以解除本合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；（2）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；（3）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意。甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并办理必要的集体福利。

9. 违反合同的责任：

如果甲乙双方中任何一方违约并给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失确定。乙方违约时，按照甲方奖惩办法的相关规定承担违约责任。

10. 劳动争议：

甲乙双方在履行合同过程中出现劳动争议时，适用劳动争议程序解决。劳动争议的程序为：（1）甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决时，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商和调解不能解决时，争议的一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书后15天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11. 其他事项：

本合同未尽事宜，应按照中华人民共和国中外合资经营企业的相关法律、法规执行。如果本合同的条款与国家法律、法规相抵触，应以国家政府的法律、法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同的标准文本报劳动局、人事局和总工会备案。

劳动合同书模板及范文5

甲方：________________

乙方：________________

用工形式：________________

鉴证编号：________________

编号：________________

甲方因为生产和工作需要，经过考核，决定录用乙方作为工人。根据国家的劳动法规和政策，双方达成了以下协议：

第一条：甲方雇佣乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为__年（月），从__年__月__日至__年__月__日。其中，试用期为__个月，至__年__月__日结束。

第二条：基本权利和义务

甲方：

1. 根据生产（工作）需要和本单位的规章制度以及本合同的规定，对乙方进行管理；

2. 保护乙方的合法权益，按照规定支付工资、奖金、津贴，以及提供保险福利和其他政策性补贴；

3. 在乙方上岗前进行安全教育，并提供符合安全、卫生要求的劳动作业环境；

4. 根据国家规定，对乙方进行奖励和处分。

乙方：

1. 劳动合同制工人享有本单位固定工人的权利、义务以及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务以及各项待遇另行商定；

2. 遵守国家政策、法律，以及甲方的规章制度和纪律；

3. 严格遵守操作规程，确保安全生产；

4. 完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

第三条：双方应明确的具体事项

1. 工资待遇：