5. 以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，导致合同无效；

6. 被依法追究刑事责任或劳动教养；

7. 员工贪污、受贿、挪用公司款项、侵占公司财产。

甲方有以下情形之一时，乙方可以解除合同并获得经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件；

2. 未及时支付劳动报酬；

3. 违反劳动合同法规定导致合同无效。

合同解除或终止时，甲方应为乙方出具解除证明，并在15日内办理档案转移手续。乙方应在解除后的5个工作日内办理工作交接和结清费用。乙方违反合同导致甲方损失的，应承担相应赔偿责任。

八、其他事项

双方因履行合同发生的劳动争议，可协商解决。协商不成，可依法在甲方所在地申请仲裁或提起诉讼。乙方在解除劳动关系后不得泄露甲方的商业秘密，涉嫌泄露将承担赔偿责任。

本合同未尽事宜或与未来国家规定相抵触的，按新规定执行。甲方将所有相关文件邮寄至乙方在合同中填写的地址。

乙方在试用期考核后符合要求，将正式录用，转正工资为元。

本合同经双方签字或盖章后生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

甲方(公章)：

法定代表人/主要负责人：

乙方：

年月日

劳动合同书模板及范文7

甲方单位简称甲方，位于地址，邮政编码。乙方职工的住址是地址，邮政编码是邮政编码。甲方因生产需要，招聘了乙方作为职工。双方根据平等自愿的原则，订立了劳动合同，明确了双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同从YYYY年MM月DD日起生效。根据双方商定，合同有效期采取以下一种形式：

1.无固定终止期限（长期合同，可按合同第九条变更、解除和终止）；

2.合同有效期为XX年，至YYYY年MM月DD日止；

3.合同期限至工作（任务）完成时终止，完成的标志是XXXX。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同在生效之日起XX个月内为试用期。

二、工作任务

乙方的工种（岗位）是XXXX。乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方可以安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节假日以及探亲、婚丧、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

乙方的工资标准、形式、调资办法按照企业依法制定的工资分配制度执行。乙方的月工资收入根据工作业绩、出勤和纪律情况由甲方考核发放。甲方有权根据按劳分配原则、经营指标变化和经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。甲方每月按时发放工资，并且如果安排乙方加班而无法安排补休，应按国家规定发放加班工资。非因乙方原因导致的停工、停产期间，甲方按照国家、省、市规定发放停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

乙方原为本企业的固定工或临时工转为合同制职工时，视为本企业工作年限。甲方按照国家、省、市的规定，给予女职工的“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期和更年期）劳保福利待遇，以及乙方符合条件的子女以及保留原固定工供养的直系亲属的劳保医疗待遇。乙方在合同期内患职业病或因工负伤时，甲方按照本市的规定执行医疗保险福利待遇。非因乙方原因导致的停工、停产期间，乙方享受的休假和劳保医疗待遇不变。在合同期内，甲方和乙方需按照国家和省、市的规定为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。其他各种福利待遇按照甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工的劳动保护规定和相关法规，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位，提供必要的劳动保护用品，并按规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举或控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同