本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中前一个月为试用期。

二、工作内容和地点

乙方将从事_______岗位(工种)工作，工作地点为_____________________。

乙方同意甲方根据生产经营需求和乙方的身体健康情况，单方面变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪资随岗位变动。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位规章制度给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方根据生产需要有权安排乙方加班。

乙方享有法定节假日、产假、带薪年休假等休息休假。具体的休假条件、程序以及需要办理的手续，按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬及支付时间

1、乙方的工资按月发放，试用期工资为元(不低于最低工资标准规定)，试用期后乙方的工资为元(包括加班工资)。工资由正常工作时间工资和加班工资组成。

2、正常工作时间工资为人民币 元。

3、加班工资为 元。甲方安排乙方在延长工作时间或休息日、法定休假日加班时，乙方同意以正常工作时间工资为基数计算加班工资。休息日加班优先安排补休，被安排补休的期间不支付加班工资(具体加班时间确定以及加班程序见公司规章制度)。

发薪日期为每月日左右。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

调薪：

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容的变化等因素，调整乙方的工资水平。但调整后的工资不得低于国家规定的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方按照国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动提供购买社会保险所需的材料。如乙方故意拖延或不办理购买社会保险手续，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家相关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按照国家相关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等享受的各项待遇按照国家生育保险政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及相关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的要求为乙方提供必要的安全防护设施，并提供必要的劳动保护用品。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指令，对于甲方及其管理人员对乙方安全健康漠视的行为，乙方有权提出批评并向有关部门举报。

七、服务期与竞业限制

1、甲方为乙方提供专项培训，对其进行专业技术培训时，双方另行签订书面的《培训与服务协议》。如果约定的服务期与劳动合同约定的期限不一致，则以后到期者为准。

2、乙方掌握甲方的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，无论是在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。乙方不得利用工作之便影响甲方的经营和形象，不得与甲方在市场上竞争，以免损害甲方的利益。甲方根据需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定限制范围、经济补偿数额和支付方式、限制年限以及违约责任等。

八、解除和终止

根据劳动合同法和甲方规章制度的规定，解除或终止本劳动合同。

当甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按照甲方规定的离职程序办理工作交接和其他离职手续。只有在乙方按照甲方离职程序完成工作交接和其他离职手续后，甲方才会结算所有债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并办理乙方档案和社会保险关系的转移手续。

九、赔偿

乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿以下损失：

1、甲方支付的培训费用和招聘费用。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

甲方违反规定或本合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁或提起诉讼解决。

十一、其他