4.如果甲方根据本合同第七条第2款第(2)项和第4款规定解除劳动合同，应按照工作满1年（满半年不满1年按1年计算）发放乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月。

第七条 合同的变更、解除、终止和续订

1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：

(1) 甲方因转产、调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致；

(2) 甲乙双方协商一致的事项，且不损害国家、集体和他人利益；

(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改；

(4) 由于不可抗力导致本合同无法完全履行；

(5) 法律、法规规定的其他情况。

2.甲方可以在以下情况下解除劳动合同：

(1) 乙方在试用期内被发现不符合录用条件；

(2) 乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

(3) 依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的情况；

(4) 甲方破产或歇业。

3.甲方不得在以下情况下解除劳动合同：

(1) 合同期未满，并且不符合本条第2款规定的情况；

(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间。

4.乙方可以在以下情况下解除劳动合同：

(1) 甲方违反国家规定，没有提供安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康；

(2) 甲方没有能力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬；

(3) 甲方不履行劳动合同，或违反国家法规政策，侵害乙方合法权益；

(4) 乙方被开除、劳动教养或受到刑事处罚，劳动合同自行解除。

5.任何一方解除合同时，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同时，不需要提前通知对方。

6.合同期满后应立即终止执行。如果甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的情况下，双方可以续订劳动合同。如果不终止执行，又不履行续订合同的手续，则本合同视为续订同一合同期限。

第八条 临时工作安排

在以下情况下，甲方可以在不变更合同条件的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

(1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要进行抢修或救灾工作；

(2) 合同期内因工作需要临时调动，调动期限为[月数]个月；

(3) 合同期内发生不超过[月数]个月的短期停工。

第九条 其他约定事项

[其他约定事项]

第十条 违约责任

任何一方违反合同规定，应支付对方违约金[金额]元，并进行赔偿。

第十一条 劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条 未尽事宜和与法律抵触条款

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按照国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十三条 合同生效与备份

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。