七、劳动争议处理及其他

双方因履行本合同发生争议，应在劳动争议发生之日起60日内向工地所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可在接到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

甲方的规章制度和______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照相关规定执行。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）：______________甲方法定代表人（签字）：______________

乙方（签字）：______________乙方法定代表人（签字）：______________

签订日期：______________年______________月______________日

2023年员工劳动合同6

甲方（用人单位）：

名称：

住所：

性别：

法定代表人：

身份证（护照）（主要负责人）：

号码：

联系人：

户籍：

乙方（员工）：

身份证（护照）（主要负责人）：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限及试用期

（一）甲乙双方同意本合同的期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。

（二）试用期为_______月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（试用期包括在劳动合同期限内）。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，在（岗位或工种）财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：

（1）正式录用以后连续_______个月无法完成月任务业绩指标的；

（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的；

（3）乙方无论何种原因连续_______个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；

（4）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；

（5）绩效考核得分不足_______分的；

（6）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。

2、甲乙双方确认工作地点为_______或_______。乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：

（1）因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；

（2）公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。