(七)法律、行政法规规定的其他情形。

6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的情况下，可解除本合同，但甲方需要按法律规定对乙方进行经济补偿。

7、出现以下情形之一时，甲方或用工单位不得终止或解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。

第九条协商约定条款：

1、关于保守用人公司商业秘密的约定：

(一)乙方从事的工作中涉及的单位及个人资料都属于商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。

(二)本合同解除或终止后，乙方不得利用用工单位的商业信息为任何单位或个人谋取利益。

2、乙方在本合同期内接受用工单位出资的培训，如果在约定服务期内违反第九条第1款的规定解除本合同，乙方需承担违约责任，除非用工单位提供保密补偿金。

3、甲方无法直接送达给乙方有关书面文件和通知时，乙方确认劳动合同中填写的家庭住址为邮寄送达地址。

4、乙方在被录用前提交的员工登记材料必须真实，乙方承担材料真伪的法律责任。

第十条损害赔偿责任：

1、甲方、乙方和用工单位在法定追诉期间，如果有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。

2、如果乙方从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作，在约定服务期内违反第九条第1款的规定解除本合同，乙方需承担违约责任。除非用工单位提供保密补偿金。

第十一条劳动争议的处理：

1、甲方、乙方和用工单位在履行本合同过程中发生劳动争议时，应按照劳动争议处理程序处理。

2、劳动争议处理程序如下：

(一)三方应友好协商解决，如协商不成，有争议的一方可以向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)不服仲裁的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条对合同条款的修改和解释必须经三方协商一致认可。

第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同需经甲乙双方签字、盖章，并在乙方成功赴用工单位工作并收到足额工资后生效。

甲方：(章) 乙方：

代表签字：年 月 日

2023年的劳动合同范本3

用人单位（甲方）：

法定代表人（主要负责人）：地址（住所）：

员工姓名（乙方）：

住址：_______________________________

身份证号码：_________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确认劳动关系。

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取以下第____种形式确定劳动合同期限：

1、有固定期限：从_____年____月___日至_____年____月___日。

2、无固定期限：从_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。

（二）试用期的约定，采取以下第_____种形式：