- 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

- 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

- 被依法追究刑事责任或被劳动教养。

3. 甲方可以提前通知乙方解除劳动合同的情况包括：

- 乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事园长工作；

- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方协商不能达成变更劳动合同的协议。

4. 甲方符合裁员条件裁减人员的情况下可以解除劳动合同。

5. 乙方有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：

- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

- 患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。

6. 乙方有以下情况之一，可随时通知甲方解除劳动合同：

- 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

- 甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

八、违约责任

1. 若甲乙双方违约不履行本合同，违约方应向对方支付违约金，金额为_______元。在合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种培训学习。如果在学习结束后未满足甲方要求的工作年限而辞职，乙方需全额退还学习培训费、餐饮住宿费等。

2. 培训费用及需要工作的年限将从学习之日起计算。

九、本合同具有法律约束力，双方必须履行。

十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按照国家法律、法规和省、市的相关规定执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同代签和涂改均无效。

十三、甲乙双方另行约定的其他事项：

1. 严重违反劳动纪律将视为违约。

2. 曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求的工作年限，需全额支付培训费用。

甲方：(盖章)____________________

乙方(签字)：____________________

______年______月______日

______年______月______日

2023年的劳动合同范本7

甲方：_______

乙方：_______ 性别：_______

由于双方劳动合同未到期，乙方因个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同的协议：

1、双方同意于_______解除劳动合同，工资和福利也同时停止发放。

2、乙方保证在协议签订后的一周内，按照甲方要求完成所有交接手续，包括但不限于：项目移交、资产回收、工作汇报、转单签返、偿还应付款项、提供客户信息等。同时，双方也要完成离职手续。

3、乙方曾担任二级公司总经理，为保护甲方权益，乙方承诺遵守以下约定：

(1)继续遵守与甲方签订的保密合同，不泄露在职期间获取的商业机密；

(2)离职后一年内，不参与与二级公司主营业务相冲突的商业活动；

(3)不以任何方式损害甲方与客户的合作关系。

4、为弥补乙方因上述约定可能遭受的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_______元（大写：_______）（税后）。

5、乙方完成所有离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划入乙方的工资卡。

6、如果乙方严格遵守第3条约定，甲方将在解除劳动合同后一年支付剩余50%的补偿金；如果乙方违反约定，甲方有权不支付该50%的补偿金。