编号：

甲方(劳务公司名称)：乙方姓名：性别：身份证：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，签订本劳务合同。

一、合同期限：

本合同自年月日起至现场工程完工时止。

二、工作内容：

1、乙方同意在甲方安排下担任安全员岗位。

2、乙方必须按照用工单位的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

三、劳动保护和劳动条件：

1、乙方在用工单位工作期间享受与同工种工人相同的劳动保护待遇。

2、乙方工作时间和方式按照用工单位的规定执行。

四、劳动报酬：

如果用工单位没有计件或承包兑现工资制度，乙方每月工资为3500元，不再享受奖金、津贴、社保基金等待遇，但工资不低于当地最低工资标准。

五、保险、福利待遇：

1、乙方在劳动合同期内享受与用工单位其他职工同等的政治待遇。

2、乙方在合同期内如因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，按照国家或用工单位的规定执行。

3、乙方在合同期内如因工死亡，甲方将按照国家的规定处理。

4、甲方将为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。

六、劳动纪律：

1、乙方在合同期内必须服从甲方的领导管理和教育，遵守劳动纪律和国家法律法规。积极参加用工单位组织的教育和培训。

2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。

3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进行调整和派遣。

七、劳动合同终止、解除条件：

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即终止。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

(1)未能按用工单位规定完成施工任务或无法胜任工作；

(2)严重违反劳动纪律、打架斗殴、不服从指挥，影响生产工作秩序；

(3)涉及贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，尚未受到刑事处罚；

(4)违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失；

(5)因患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作；

(6)其他根据法律法规规定可解除劳动合同的情形，如劳动教养等。

3、乙方有下列情形之一，可以解除劳动合同：

(1)用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益；

(2)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；

(3)用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。

八、违反劳动合同承担的责任：

1、甲乙双方如发生劳动合同争议，经协商或劳动争议调解无效，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、在劳动争议处理过程中，任何一方不得采取激化矛盾和扩大事态的行为。如果该行为给对方造成经济损失，激化矛盾的一方应赔偿对方的经济损失。

3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据责任大小和后果，按照国家规定予以经济赔偿。

九、其他事项：