四、劳动报酬

甲方的工资支付应遵循按劳分配的原则。

如果乙方执行定时工作制或综合计算工时工作制，甲方将以货币形式每月支付乙方工资，且工资不低于一定金额，其中试用期间工资为另一定金额。

如果乙方执行不定时工作制，工资支付方式将根据具体执行情况而定。

如果由于甲方生产任务不足导致乙方下岗待工，甲方将保证乙方每月生活费不低于一定金额。

五、保险福利待遇

甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹以及其他社会保险费用。

甲方需要为乙方填写《职工养老保险手册》。在劳动合同解除或终止后，根据相关规定，养老保险手册将进行转移。

如果乙方患病或非因工负伤，病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照具体执行方式来支付。

如果乙方患职业病或因工负伤，工资和医疗保险待遇将按照国家和北京市的规定来执行。

甲方还将为乙方提供一些其他福利待遇（具体待遇）。

六、劳动纪律

乙方应该遵守甲方制定的规章制度，包括严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

如果乙方违反劳动纪律，甲方可以根据本单位规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

如果订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同的相关内容应该进行相应的变更。

如果订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容。

如果甲乙双方一致同意，本合同可以解除。

甲方有以下情形之一时，可以解除本合同：

1.在试用期间，乙方被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.乙方被依法追究刑事责任。

甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方解除本合同的情况有：

1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作；

3.双方无法就合同变更达成协议。

如果甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，在向工会或职工说明情况，并听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告，甲方可以解除本合同。

乙方在以下情况下，甲方不得依据本合同的第二十一条和第二十二条解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

2.女性员工在孕期、产期、哺乳期内。

甲方：

乙方：

日期：

签约地点：

2023员工劳动合同协议书模板8

甲方单位名称：______________________

乙方姓名：__________________________

劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。