七、劳动合同终止、解除条件：

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即终止。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

(1)未能按用工单位规定完成施工任务或无法胜任工作；

(2)严重违反劳动纪律、打架斗殴、不服从指挥，影响生产工作秩序；

(3)涉及贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，尚未受到刑事处罚；

(4)违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失；

(5)因患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作；

(6)其他根据法律法规规定可解除劳动合同的情形，如劳动教养等。

3、乙方有下列情形之一，可以解除劳动合同：

(1)用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益；

(2)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康；

(3)用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。

八、违反劳动合同承担的责任：

1、甲乙双方如发生劳动合同争议，经协商或劳动争议调解无效，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、在劳动争议处理过程中，任何一方不得采取激化矛盾和扩大事态的行为。如果该行为给对方造成经济损失，激化矛盾的一方应赔偿对方的经济损失。

3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据责任大小和后果，按照国家规定予以经济赔偿。

九、其他事项：

十、本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份。

甲方：乙方：

代理人

签订日期：年月日

员工劳动合同协议书怎么写6

甲方(用人单位)：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方(职工)：_________

身份证号码：_________

住址：_________

根据国家和本市有关招用外地职工的规定，甲方因生产(工作)需要，招收了乙方。为明确双方的权利和义务，并共同遵守执行，双方按照劳动管理规定，以平等自愿、协商一致的原则签订了本合同。

合同期限：

(一)本合同期限不得超过一年。

(二)本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中头_________天为试用期)

(三)本合同甲乙双方各存_________份，鉴证时还需交鉴证机构_________份。

工作任务和岗位：

(一)乙方工作岗位(工种)

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

劳动时间与休假：

甲方实行国家规定的每日工作_________小时，平均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_________小时，每月累计不得超过_________小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

劳动报酬：