1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任工作；

3.双方无法就合同变更达成协议。

如果甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，在向工会或职工说明情况，并听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告，甲方可以解除本合同。

乙方在以下情况下，甲方不得依据本合同的第二十一条和第二十二条解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

2.女性员工在孕期、产期、哺乳期内。

甲方：

乙方：

日期：

签约地点：

2023年员工劳动合同书样本7

双方友好协商，达成以下条款：

一、试用期：从某年某月某日到某年某月某日。

二、工作岗位：乙方将在公司担任某个职位。乙方在签署合同时，会收到员工手册，并了解所有规定，并同意遵守。

三、工作时间：每天工作8小时，如果因为生产需要需要加班，甲方会按照国家相关规定支付加班工资。

四、工资：根据按劳取酬的原则，乙方每月的收入不低于人民币某个金额。

五、劳动纪律：在试用期间，乙方要遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度和员工守则。如果乙方违反了公司的规章制度，甲方有权根据情况给予必要的处罚。

六、合同解除：在合同履行期间，乙方可以随时辞职，甲方没有异议。但是乙方辞职需要提前7天通知甲方，否则需要承担相应的赔偿责任。如果在试用期间，甲方发现乙方不符合录用条件或不适合公司工作，可以随时终止试用，解除合同，并不需要承担违约责任。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日

2023年员工劳动合同书样本8

甲方：__有限公司

乙方：身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)

甲方雇佣乙方作为甲方的派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与首次用工单位的合作协议。根据《劳动法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限：

根据劳动合同法关于人才派遣的规定，本合同有效期为两年，起始日期为签署日，首次用工单位为：______________________________,工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。

如果乙方被用工单位退回，甲方有义务将乙方派遣到类似岗位工作。如果乙方未被派遣到其他用工单位，乙方需要按时在甲方指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，并且甲方需要按照乙方工作地政府公布的最低月工资标准支付工资，直到乙方被派遣工作或本合同终止为止。

如果乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可以根据员工代表大会和工会的规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，并同意乙方的协商解除行为。本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济承担责任。

第二条工作岗位内容、地点、工作职责：

乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，并且对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准具有参照依据。

甲方或用工单位可以根据经营需要，根据乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，根据有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容和地点，乙方有义务接受管理。

第三条工作时间和休息休假：

用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。

如果因工作需要，经与乙方协商同意，可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按照国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。

乙方享有中国政府规定的法定节假日，并且享有婚假、丧假等有薪假期。

第四条生产、工作条件和劳动保护：

用工单位为乙方提供符合政府规定的安全及人体无危害的环境和工作条件。

用工单位根据生产工作需要，按照有关规定向乙方提供防护用品。