大家好，今天小编为大家整理了一些有关于员工劳动合同通用版的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。

员工劳动合同通用版1

一、劳动合同期限

劳动合同的期限是指甲方和乙方签订的劳动合同的有效时间。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限的劳动合同是指甲方和乙方约定在一定的时间内工作，合同期满后自动终止。无固定期限的劳动合同是指甲方和乙方约定不限定具体的工作时间，合同可以一直有效，直到双方协商解除或发生其他终止劳动合同的情况。

试用期是指乙方在正式签订劳动合同之前的一段时间内，对乙方进行试用和评估的阶段。试用期的时间由甲方和乙方协商确定，可以根据工作性质和岗位要求进行调整。

二、工作内容和工作地点

工作内容是指乙方在劳动合同期限内完成的具体工作任务和职责。工作地点是指乙方在哪个地方从事工作。

根据甲方的工作需要，乙方同意在约定的工作地点从事约定的岗位工作。如果甲方需要调整工作地点或工作岗位，需要经过双方协商一致。

乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

三、工作时间和休息休假

工作时间是指乙方在劳动合同期限内需要工作的时间段。休息休假是指乙方在工作时间之外享受的休息和假期。

甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。

四、劳动报酬和保险福利待遇

劳动报酬是指乙方根据劳动合同约定，由甲方支付给乙方的工资和福利待遇。保险福利待遇是指甲方按照国家和地方有关规定为乙方办理的社会保险和提供的其他福利待遇。

乙方的工资标准是根据甲方的规定和乙方的工作岗位确定的。甲方应按规定的时间支付乙方的工资，并且要严格执行当地政府关于最低工资的规定。

甲方应为乙方办理社会劳动保险，并根据国家和地方的规定代扣代缴乙方的社会保险费用。乙方还可以享受患病、非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等方面的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护是指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动保护措施和条件。劳动条件是指乙方在工作中所处的环境和条件。职业危害防护是指甲方为乙方提供的预防职业病和保护乙方身体健康的措施。

甲方应严格执行国家和地方的劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家规定组织职业健康检查，并定期对乙方进行职业健康检查。甲方还应负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。

六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

劳动合同的终止是指劳动合同的有效期满或根据劳动合同法规定的其他情况下，劳动合同自动终止。劳动合同的续订是指劳动合同到期后，甲方和乙方协商一致，继续延续劳动合同关系。劳动合同的变更是指劳动合同期间，甲方和乙方协商一致，对劳动合同的相关内容进行修改。劳动合同的解除是指甲方或乙方根据劳动合同法规定的情况，提前通知对方终止劳动合同。

七、劳动纪律和违约责任

劳动纪律是指乙方在工作中应当遵守的规章制度和规定。违约责任是指乙方违反劳动合同约定的行为所应承担的责任。

乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行奖励或者惩处。任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小予以相应赔偿。

八、双方协商补充条款

双方可以根据具体情况对劳动合同的相关内容进行补充约定，以满足双方的特殊需求。

九、其他事项

除了上述条款外，双方还可以约定一些其他的劳动合同事项，以满足双方的具体情况和需要。

以上是根据你提供的劳动合同范本进行的改写，希望对你有帮助。

员工劳动合同通用版2

根据《中华人民共和国国家劳动法》和其他相关法律法规，甲方和乙方以平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同以建立劳动关系，并共同遵守以下条款：

1.合同期限：本合同自（具体日期）起至（具体日期）止。

2.工作内容：甲方安排乙方从事（具体工作）。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职务。如果乙方不服从甲方的安排，应提前一个月书面提出辞职申请。否则，甲方有权追究乙方的责任。

3.工作时间：甲方实行每日（具体小时数）工作制，每周工作天数为（具体天数）。如果因生产经营需要，经协商同意，可以安排乙方加班加点工作。甲方将按规定支付加班工资或提供休息时间。

4.劳动报酬：甲方将以货币形式按月足额支付乙方工资，每月工资为（具体金额）元。

5.劳动保险：甲乙双方应按照国家和当地政府规定缴纳社会保险费。乙方享有根据国家规定的患病、工伤、致残、死亡等待遇。

6.劳动保护和劳动条件：甲方将按照相关法律法规和规章制度执行乙方的劳动保护和安全卫生条件。

7.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方应遵守职业道德，遵守安全操作规程，并保守甲方商业秘密。

8.劳动合同解除或终止：劳动合同的解除应按照国家有关规定执行。以下情况之一发生，劳动合同即终止：