3. 甲方有权根据工作需要合理调整和安排乙方的工作班次和休息日。

4. 甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求

1. 乙方除非获得甲方书面授权，否则不得以任何方式泄露甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户、合同、销售政策、产品价格等)。乙方也不得将任何信息用于自营或与甲方有竞争的事务。

2. 乙方所持有或保管的所有记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体，均归甲方所有，无论这些信息是否具有商业价值。乙方在离职前的15天内，或甲方提出请求时，必须全部归还给甲方。

3. 乙方违反保密义务的，将构成严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并且不给予任何经济补偿。如果乙方违反保密义务给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并保留追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并不予经济补偿。其他相关解除合同规定，依法律法规的规定办理。

1. 在试用期被证明不符合录用条件的。

乙方出现以下情形将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

A. 乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标和工作任务，试用期考核不合格；

B. 乙方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)虚假或伪造；

C. 乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未在应聘时声明；乙方在应聘前受到其他单位严重处分或有吸毒等劣迹，未在应聘时声明；

D. 乙方入职后三十天内未能及时提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。

2. 乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度。

3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成严重损害。

4. 乙方同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响完成甲方工作任务，或经甲方提出要求，拒不改正。

5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同。

十、劳动合同的变更、续签和终止

1. 合同期满前30天，如果双方要求续签合同，必须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)。如果未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

2. 当合同需要变更时，提出变更要求的一方必须以书面形式送交给另一方。另一方收到书面要求后15天内必须作出书面答复。未按时答复的视为同意。

3. 如果出现以下情形之一，甲方可以变更乙方的工作岗位：

1) 乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；

2) 经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位；

3) 本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同。

上述客观情况的重大变化，指的是甲方分立、合资、合并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或进行重大技术改造，导致本合同规定的工作岗位、工作地点等消失。

4) 乙方有违法或违纪行为，需要调整岗位的。

十一、其他约定

1. 乙方享有辞职权，但应提前30天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。离职手续的办理和相关条款按照甲方离职管理办法执行。

2. 如果乙方和甲方订有培训服务期协议，并且服务期超出本合同终止期限，则合同终止日期延长至服务期结束。

3. 如果乙方未能在报到时交齐第九条D项所需材料，导致乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。

4. 乙方必须在合同解除或终止后，按照甲方规定办理离职手续。在离职手续办理完毕之前，暂停结算乙方的薪资福利和费用等。乙方必须在离职手续办理完毕后申请办理暂停期间的薪资福利和费用支付。根据规定应支付的经济补偿，甲方在乙方办理完离职手续后支付。

5. 如果由于乙方原因未能及时领取和签收离职证明，或导致甲方无法及时送达离职证明，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

6. 乙方收到本合同后，必须在三天内当面签署并交还甲方。如果因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署并交还甲方的日期为准。

7. 自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件不一致的，以本合同为准。

8. 如果双方认为本合同存在无效情况，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准。如果对仲裁裁决不服，可以向甲方注册地人民法院起诉。

9. 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：____________________

乙方：____________________

代表人(签字)：____________________