四、劳动报酬

1. 乙方的基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元。根据工作表现，每年可能进行调整，但不会低于国家规定的最低工资标准。

2. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额根据甲方的效益和乙方的绩效来确定，没有明确的规定。

3. 甲方将在次月的15日之前支付乙方上月工资的全部金额。乙方收到工资后如有异议，应在3天内提出，否则将视为无异议。

五、保险福利待遇

根据国家和沈阳市的有关规定，甲乙双方应缴纳职工养老、失业和大病统筹等社会保险。乙方需缴纳的部分将在发工资时由甲方代扣代缴。甲方将为乙方填写《职工养老保险手册》，合同解除后，手册将按照规定进行转移。

六、保密条款和竞业限制

乙方对甲方的商业秘密有保密义务，具体内容详见《保密协议》和《竞业限制协议》。在任职期间，乙方不得在其他企业任职、兼职，也不得自营或从事与甲方竞争的业务。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方还应积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如果乙方违反劳动纪律，甲方可以根据相关规定给予处分，直至解除合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

如果订立合同的法律、行政法规、规章发生变化，合同的相关内容可以相应地进行变更。如果订立合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除合同。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并可能要求乙方支付违约金：

- 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

- 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

- 构成渎职、犯罪或被依法追究刑事责任。

如果乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作或甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同。双方不能就合同变更达成协议的情况下，甲方可以解除合同，但应提前三十天书面通知乙方。

乙方可以随时通知甲方解除合同的情况包括：

- 在试用期内；

- 被安排在保护不完备的地方工作或从事法律不允许的工作；

- 甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇。

合同期满后，劳动合同自动终止。甲乙双方可以协商续订合同。如果甲方维持或提高合同约定条件并希望续订合同，而乙方不同意续订，甲方不需要向乙方支付经济补偿金。

乙方解除合同时应提前三十天书面通知甲方。

九、经济补偿与赔偿

如果甲方违反劳动合同约定条件，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

- 甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒绝支付乙方延长工作时间的工资报酬，除全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；

- 如果甲方支付的工资报酬低于本市最低工资标准，甲方需补足低于标准部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

如果乙方没有其他过失行为，甲方不得解除合同的情况包括：

- 乙方从事解除职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或乙方在疑似职业病病人的诊断或医学观察期间；

- 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

- 乙方患病或负伤，在规定的医疗期内；

- 女职工在孕期、产期、哺乳期内；

- 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。

十、劳动争议处理

如果因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向单位申请调解。如果调解不成，一方可以要求仲裁，需在劳动争议发生之日起60天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

甲方以下的规章制度作为本合同的附件：

- 人力资源管理制度

- 行政管理制度

- 员工手册