2. 工作地点为：

三、工作时间和休息休假

雇主应根据法律规定安排员工的工作时间、休息休假和其他法定假日。如果雇主需要安排员工加班或延长工作时间，应在保障员工身体健康的前提下，经过协商后进行。

四、劳动报酬

1. 根据双方协商，确定以下两种劳动报酬方式：

- 计时工资：试用期月正常工作时间工资为元，试用期满月正常工作时间工资为元。

- 计件工资：雇主应科学合理确定劳动定额和计件单价，并公布。员工在正常工作时间内完成劳动定额，其工资不得低于本市最低工资标准。

2. 工资支付周期为每月日至月日，每月日为发薪日。遇到节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

1. 双方应依法参加社会保险，雇主应每月从员工工资中代扣代缴员工应缴纳的各项社会保险费。

2. 其他福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

雇主应提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护员工在工作中的安全和健康。

七、劳动合同的变更

双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。

八、劳动合同的解除和终止

1. 劳动合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同。根据劳动法律法规规定的解除情况，双方可以根据相关规定解除本合同。

2. 劳动合同终止：本合同期满或法定终止条件出现，本合同终止。雇主应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

九、纠纷解决办法

如果员工认为雇主侵害了自己的合法权益，可以向雇主提出申诉，或向雇主工会反映，寻求解决。如果无法解决，可以向雇主所在地的劳动保障行政部门投诉。如果双方因履行本劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成，可以在争议发生之日起30日内向雇主所在地劳动争议调解委员会申请调解，或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他事项

本合同一式两份，双方签字后，雇主必须将其中一份交给员工持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如果雇主不交给员工一份合同的，雇主将承担相应的法律责任。

雇主(盖章)：员工(签章)：法定代表人(签章)：

合同签订日期：年月日

劳动合同送达确认书

本人于年月日收到以上与签订的本《劳动合同》，现予确认。

确认人：

年月日